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Béatrice LATAPIE

VILLIERS SUR MARNE

En résumé

Le challenge humain me passionne depuis toujours !

A travers mon expérience en conduite de projets RH liés au développement des talents (management des compétences et des carrières, performance, formation et engagement), je réinvente aujourd’hui mon métier en tant que Consultante en Richesses Humaines.

J'interviens sur la chaîne de valeur RH liée au développement des hommes (attraction des talents, marque employeur, engagement et développement des équipes).
Je permets à mes clients (TPE/PME et ETI) de réussir leur croissance humaine en les accompagnant pas à pas.

J'aime tout à la fois, analyser, co-construire, faire, animer, piloter les hommes, leurs idées dans le cadre de projets innovants RH.
Et mes convictions restent intactes : la passion, la richesse apportée par les relations humaines et la bienveillance au quotidien :-)

Pour en savoir plus sur ma proposition de valeur, c'est ici : https://richesses-humaines-conseil.jimdosite.com/

Mots clefs : Conseil | Marque Employeur | Développement RH | Gestion de projet | Management | Communication | Digital RH | Talent Management | Innovation | Compétences | Marketing RH | Animation | Engagement |

Mes compétences :
Ressources humaines
Accompagnement
Management
Communication
Développement RH
Conduite de projet
Digital
Community Manager
Innovation
Conseil

Entreprises

  • Computer Sciences Corporation - Advisor Learning & Development / Responsable Développement RH

    2012 - 2015 La transformation mondiale de CSC en 2012 me permet d'évoluer vers un rôle stratégique en tant qu'expert du développement RH sur un périmètre européen (4000 salariés en France, Belgique, Luxembourg, Espagne et Portugal), pour le compte de clients internes (HRBPs, Regional VP et Business Partners).

    Mon rôle consiste à déployer les programmes RH groupe liés au Management de la Performance, au Career Development, à l'Engagement, au Talent Management et au Succession Planning.

    Compétences : Organisation | Sens des responsabilités | Animation des acteurs | Communication | Engagement | Marque Employeur |

  • Computer Sciences Corporation - Responsable du Développement des Ressources Humaines

    2008 - 2012 Fin 2007, je souhaite me spécialiser dans le développement RH et approfondir mon expérience de la gestion de projet. Je rejoints la Direction des Ressources Humaines de CSC en tant que Responsable du Développement RH pour y conduire des projets passionnants et innovants.

    Mon rôle consiste à mettre en place des actions visant à fidéliser, développer les compétences et renforcer l'engagement des collaborateurs.

    Mes réalisations majeures portent notamment sur la mise en place d'un espace collaboratif, la création d'un portail de gestion des carrières et le déploiement d’outils RH (référentiels métiers et de compétences).

    Socialement engagée, je souhaite aussi m’investir sur le développement durable au sein de CSC. Je porte des projets humainement riches qui me permettent de donner un véritable sens à ma fonction RH (Responsable de la mission Emploi Handicap, mise en place du plan d'actions France sur les RPS…).

    Portée par l’énergie de mes équipes (projet et collaborateurs directs), j’apprécie la dynamique de groupe. En tant que manager coach, je suis très attentive au développement du potentiel de chacun.

    Compétences : Innovation | Collaboratif | Web | Community Manager | Marque employeur | Marketing RH | Responsabilité Sociale RSE - ESS | Handicap | Développement durable | Risques Psychosociaux |Qualité de Vie au Travail (QVT)|Management d’équipes |

  • Computer Sciences Corporation - Responsable Ressources Humaines

    2000 - 2008 Pionner du secteur en 1999-2000, CSC choisit d'allier la complémentarité des métiers du conseil et des technologies. Cette nouvelle orientation stratégique me permet d'évoluer vers un rôle plus généraliste en tant que Responsable Ressources Humaines, dans le cadre d'une création de poste.

    En véritable partenaire RH (HR Business Partner), j'accompagne les responsables opérationnels dans la gestion et le suivi individualisé de leurs équipes (staffing et mobilité, bilan annuel des performances et carrières, intégration, formation et disciplinaire) qui interviennent dans des secteurs et domaines variés (banques, assurances, industrie, distribution, services, conseil métier, SI ou nouvelles technologies).

    J’anime une équipe directe jusqu’à 4 collaborateurs depuis leur recrutement jusqu’à la fixation de leurs objectifs, l’évaluation de leur performance tout en veillant à leur adresser un coaching individuel régulier et continu.

    En complément de mes responsabilités, je me révèle dans la conduite de projet transverse RH en mettant en place des actions visant à développer la communication et fédérer les équipes (animation de la pratique de coaching, création d'un journal interne, mise en place de cursus de formations internes aux nouvelles technologies internet, animation d'un réseau interne RH...).

    Compétences : Animation | Coaching | Communication | Collaboratif |
    Innovation | Implication & Engagement | Créativité | Management d’équipes |

  • Computer Sciences Corporation - Chargée du Recrutement et des Relations Ecoles

    1998 - 1999 Refonte du processus des relations-écoles et animation du réseau interne.
    Réalisations : 500 recrutements réalisés dans l'année et renforcement de la marque employeur de CSC.

  • DISNEYLAND PARIS - Technicien Personnel-Paie

    Chessy 1997 - 1998 Mise en place du SIRH - HR Access (datacleansing, assistance utilisateurs)
    Gestion de la paie de 300 salariés

  • Richesses Humaines Conseil - Consultante en Richesses Humaines

    1996 - maintenant Je permets à mes clients de construire et de piloter leur plus belle croissance : celle de leurs talents.
    Pour y parvenir, j'associe dans une démarche de co-construction leur stratégie business avec leurs enjeux RH.
    Mon seul pré-requis est de partager avec eux les mêmes valeurs et convictions humaines !

    Un aperçu des belles histoires RH réussies auprès de mes clients :
    - Stratégie recrutement et mise en oeuvre (cadrage et plan d'action cible; actions de sourcing, structuration des process et priorisation des canaux, mise en place de l'expérience candidat, on-boarding, recrutement digital, partenariats écoles...)
    - Développement et mise en oeuvre de la marque employeur (démarche cible d'attractivité, promesse, déploiement et suivi)
    - Conception et déploiement d'un programme disruptif de formation "MBA Suricats" pour faire grandir les talents (engagement, rétention)
    - Animation de rituels RH gamifiés pour favoriser l'engagement des équipes et leur rétention
    - Organisation et animation d'une formation RH sur le sourcing recrutement pour les Talent Acquisition /RH
    - Aide au choix pour la mise en place d'un ATS
    - Conseils à la création d'un site web RH attractif

    Site web : https://richesses-humaines-conseil.jimdosite.com/

    Mots clés : Conseil | Change Management | Digital RH | Recrutement | Marque Employeur | Réseaux Sociaux |

  • VEOLIA Eau (ex-COMPAGNIE GENERALE DES EAUX ) - Chargée d'Etudes Relations Sociales

    1996 - 1996 Elaboration du Bilan Social 1995
    Mise en place du processus en vue des élections prud'homales de 97
    Etudes juridiques

  • EDF GDF SERVICES - Assistante recrutement

    Paris 1995 - 1995 Audit et réorganisation du processus de recrutement du centre

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