Recrutement : Refonte du processus de recrutement (mise en place de supports d’entretiens), Gestion de l’effectif intérimaires (recrutement, contrats, relation avec les ETT, visites médicales…)
Formation : Suivi de la formation linguistique (Tableaux de bord), participation à l'appel d’offre formation d’Anglais.
Droit social : Suivi de contentieux prud’homaux, Participation aux réunions DP et CE
Relation sociale : conseil auprès des managers, information auprès des salariés des modules de formation DIF, CIF, VAE et sur les éléments de paye.
Gestion des compétences : Participation à la revue d’effectifs (People Review)
Communication interne : création du livret d’accueil, participation au journal d’entreprise, diffusion d’information sur les écrans
IKEA
- Assistant RH
Plaisir2009 - 2014Octobre 2009
Ma mission est de participer à la gestion administrative et humaine du Service RH, sous l'autorité directe du RRH.
Grâce à une connaissance significative de la législation du travail et de son application au quotidien.
Mon rôle repose sur une intégration directe avec les différents collaborateurs de l'entreprise, de même qu'avec les membres de l'encadrement et de la direction.
Les tâches et activités
- intégration des collaborateurs (DPE,création des contrats, visite médicale, accueil des nouveaux embauchés....)
- suivi des temps et des activités (création des avenants, suivi des historiques d’activité et synoptiques d'absences hebdomadaires et mensuels par département/service/individuel, application des règles relatives au droit du travail, de la convention collective et de l'accord interne)
- suivi de la paye (décentralisation --> envoi et suivi des éléments issus de la GTA, apport de solutions préventives et curratives sur la gestion de la paye en lien avec les gestionnaires de paye)
- Suivi de la formation (gestion du plan de formation, création conjointe du plan de formation,suivi du plan de formation via SAP HR humain et financier, présentation CE....)
- Création de partenariat avec Ecoles (notamment sur la partie Logistique, Cariste et préparateur de commande)
Anova-Partners
- Assistant chargé de recrutement
2008 - 2008Stage Master 1 Science du Management (Recrutement)
- Analyse des besoins en recrutement pour le compte d'entreprise donneur d'ordre concernant des postes d’ingénieurs (chargés) d’affaires dans le domaine des SSII, ainsi que sur des fonctions du BTP (chantier et bureau d'étude)
Recrutement par le biais des méthodes de chasse de têtes:
--> Ciblage de sociétés et reconstitution d'organigrammes
--> Approche et analyse des souhaits des candidats
--> Sélection des candidats par entretien (téléphonique et/ou physique)
--> Présentation des candidats aux clients (gestion de la relation client)
--> Analyse du retour de la satisfaction client
ADP-GSI
- Gestionnaire de paie
Nanterre2007 - 2007Stage de Licence en Science de Gestion (Paye)
- maîtrise du logiciel de paie « Z@DiG » (SIRH),
- gestion des temps et activités,
- saisie des absences et congés payés,
- enregistrement des primes,
- vérification des bulletins de salaire,
- comptabilisation et mise à jours des IJSS, de la DADS-U et des DUCS-EDI pour des sociétés donneurs d’ordres.
