LogiEst
- Directeur Ressources Humaines
METZ
2003 - maintenant
Directeur Ressources Humaines et Moyens Généraux d’une Entreprise Sociale
pour l’Habitat (ex SA HLM)
Membre du comité de direction. Encadrement d’une équipe de 9 collaborateurs : Équipe Ressources Humaines (3 personnes), Moyens Généraux (6 personnes),
Réalisation : Nouvelle organisation du service RH.
Administration du personnel : Supervision de la paie, des déclarations sociales et de la gestion des temps.
Réalisations : Paramétrage paie SAGE et HOROQUARTZ (Gestion des temps et intranet RH), harmonisation de la politique salariale.
Formation : Élaboration, gestion, financement, mise en place de procédures de recensement des besoins.
Réalisations : Mise en place d’une procédure qualité et de formulaires de suivi.
Législation du travail : Contrats, suivi des contentieux, veille.
Réalisations : Négociation du nouvel accord sur la durée du travail (janvier 2005), rédaction de l’accord, conventions de forfait, suppression congés de fractionnement.
Relations sociales : Assistant du Directeur Général au Comité d’Entreprise, Président du CHSCT.
Réalisations : Mise en place de 12 accords d’entreprise.
Gestion des Compétences : Classification des emplois et des compétences, recrutement du personnel, entretien annuel, parcours compétences.
Réalisations: Mise en place d’un entretien professionnel d’évaluation.
Recrutement : Mise en place d’une procédure de recrutement, tests de personnalité (SOSIE), bourse d’emploi interne, accompagnement des nouveaux embauchés.
Réalisations: Développement de la mobilité interne.
ARS INDUSTRIES
- Responsable Ressources Humaines
1998 - 2003
Responsable Ressources Humaines dans le secteur métallurgique de la fixation ferroviaire :
Manager d’une équipe de 3 collaborateurs
Administration du personnel : Supervision de la paie, des déclarations sociales et de la gestion des temps.
Réalisations : Paramétrage des systèmes informatiques de paie SAGE (Ligne 500) et de gestion des temps LAMBER ALCYON.
Mise en place d’une politique de rétribution efficace : Intéressement, grille salariale.
Réalisations : Système de rémunération cohérent et motivant en rapport avec la classification des emplois et des compétences.
Formation : Elaboration, gestion, financement (FSE, EDDF, FRIF, crédit d’impôt recherche et formation).
Réalisations : Financement à hauteur de 75 K€ par le FSE-FRIF.
Législation du travail : Contrats, suivi des contentieux, veille.
Réalisations : Mise en place des 35 Heures (septembre 1999), gestion de 4 plans de sauvegarde de l’emploi, dénonciation des usages, actualisation des contrats.
Relations sociales : Assistant du Directeur Général au Comité d’Entreprise, Président du CHSCT et des réunions de Délégués du Personnel, chargé des négociations salariales.
Réalisations : Négociations des PSE et accords avec le syndicat (CGT) et les délégués.
Gestion des Compétences : Classification des emplois et des compétences, recrutement du personnel, entretien annuel.
Réalisations : Identification des savoirs et leurs transferts, redéfinition des postes, politique salariale orientée sur les compétences.
Animateur sécurité : Responsable de la mise en conformité des installations, respect des réglementations environnementales (ISO 14000) et de sécurité, gestion d’une équipe de deux personnes.
Réalisations : Campagne de sensibilisation au bruit, mise en place de protections auditives personnalisées, mise en rétention d’un local chimique, procédures d’accès réglementés.
Communication : Création d’un journal interne et d’un flash info,
Réalisation: Organisation de la première journée « portes ouvertes ».
Informatique : Suivi du technicien informatique, polyvalence partielle.
Réalisations : Première page Internet de la société, charte informatique, leasing du matériel informatique.
