Betty THOMAS

En résumé

Entreprises

• Chronodrive - Juriste Droit Social et Paie

  CROIX 2014 - maintenant Conseiller et accompagner au quotidien les managers, animateurs régionaux, directeurs de magasin et managers du siège dans une mise en oeuvre pertinente de la réglementation sociale dans la gestion des relations individuelles de travail, les relations managériales et le dialogue social.
  
  Entretenir une relation de proximité et d’assistance auprès des managers et les accompagner dans la prise de décision portant sur les relations individuelles ou collectives du travail.
  
  Assurer une veille juridique et mettre à disposition des opérationnels des outils (guides et procédures) leur permettant d’appliquer la législation sociale.
  
  Procéder à l’analyse juridique des projets RH et paie et accompagner leur déploiement.
  
  Participer à l’animation des formations juridiques et RH dispensées aux opérationnels
  
  Accompagner le réseau magasin dans l’exploitation de l’outil paie et de gestion des temps
  
  Assurer la mise en place de la législation en matière de Paie.

• Castorama - Juriste Droit Social / Missions RH

  Templemars 2011 - 2014 Apporter une assistance juridique aux directeurs de magasin et responsables ressources humaines : proposer des solutions et être garant du risque juridique des actions managériales
  
  Préparer, co-animer des négociations collectives avec l'équipe de négociation et rédiger des accords d'entreprise (NAO, travailleurs handicapés, égalité professionnelle)
  
  Participer à la réalisation des projets RH et RSE : égalité professionnelle, travailleurs handicapés, entretiens d'évaluation, parcours d'intégration
  
  Réaliser (rédaction des supports et animation) et animer des formations en droit social pour les responsables ressources humaines et directeurs de magasin
  
  Création d'une base de documentation juridique en ligne à destination des magasins
  Rédiger et mettre à jour les contrats et avenants, les procédures, documents et courriers internes en fonction de l'évolution des textes législatifs et conventionnels en matière de droit social
  
  Accompagner les opérationnels dans la gestion des contentieux prud'homaux individuels et collectifs
  
  Mise à jour du règlement intérieur et de la charte informatique
  
  Garantir la veille juridique et rédiger une veille juridique à destination des managers

• Castorama - Responsable ressources humaines

  Templemars 2009 - 2011 En tant que Responsable ressources humaines, au magasin Castorama d'Hénin Beaumont (100 collaborateurs) et membre du Codir magasin, j'avais pour missions de :
  Recruter et intégrer les collaborateurs :
  - Identifier les besoins, détecter les potentiels évolutifs,
  - Développer le sourcing : participer à des salons emplois et écoles, mettre en place des partenariats écoles, partenariat savec le Pôle Emploi, le Cap Emploi et des entreprises d'insertion professionnelle
  - Mettre en place des plans d'intégration et plan de formations
  Développer les compétences et gérer les carrières des collaborateurs : suivre les entretiens professionnels, accompagner les managers dans la définition des plans d'actions et de carrière, réaliser le plan de formation
  Conseiller et accompagner les managers dans le déploiement de la politique RH et sur les sujets touchant au management et aux problématiques humaines
  Animer et gérer les instances représentatives du personnel (CE, DP et CHSCT) : développer un bon climat social, organiser les élections professionnelles, préparer et co-animer les réunions
  Prendre en charge les dossiers disciplinaires et contentieux
  Garantir l'application des règles juridiques, sociales et administratives
  Réaliser la paie des collaborateurs du magasin
  Rédiger les contrats de travail et avenants
  Assurer un reporting RH régulier auprès du directeur du magasin
  Contribuer aux résultats économiques du magasin par une bonne maitrise des coûts en fiabilisant les indicateurs de gestion afin de faciliter le commerce par l’optimisation des ressources

• Castorama - Assistante ressources humaines (région)

  Templemars 2008 - 2009 Recruter et intégrer les managers pour les magasins de la région Nord :
  - Suivre les candidatures spontanées
  - Mener les entretiens de présélection
  - Réaliser le parcours d'intégration
  Etre en support du responsable ressources humaines régionale
  Suivre la réalisation des plans de formation des magasins de la région
  Assurer le reporting RH régulier auprès du directeur régional et des services centraux
  Apporter une assistance juridique auprès des directeurs de magasins

• Castorama - Juriste droit social

  Templemars 2008 - 2008 Apporter un conseil juridique en droit social aux interlocuteurs en magasins et au siège
  Contribuer à la réalisation des projets sur leur aspect juridique
  Participation à la veille juridique sociale et à la sécurisation des procédures internes
  

• Diramode (Pimkie) - Juriste droit social

  2007 - 2008 Conseiller en Droit social les opérationnels : bureaux, dépôts et encadrement magasins
  Rédiger les documents contractuels (contrats de travail et avenants) et les courriers (procédure disciplinaire, dossiers maladie professionnelle, inaptitude, réponses aux courriers de salariés, absences)
  Assurer la gestion administrative du personnel (congés, démissions,…)

Formations

• Université Lille 1 Sciences Et Technologies

  Villeneuve D’ascq 2008 - 2009 Management des ressources humaines

• Université Paris 2 Pantheon Assas DESS Droit et Pratique des Relations de Travail

  Paris 2005 - 2006 Droit social
  
  Promotion Air France

• Université Lille 2 Droit Et Sante

  Lille 2001 - 2005 Droit (droit social)

Réseau

• Cabinet De Recrutement COMMERCE-RH

• Christine HOCQUETTE@HOTMAIL.FR

• Grégory MECHINAUD

• Jean-Guillaume POLLET

• Laurence DESCHANEL

• Ludovik PUTAUD

• Nord RECRUTE

• Philippe BERNIER

• Sylvie BRIANÇON