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Blandine COMTE-GOUILLER

Paris-17E-Arrondissement

En résumé

Passionnée par le secteur de la formation professionnelle dans lequel j'évolue depuis 5 ans.

Chargée de mission au sein du Groupe IGS, j'apporte mon soutien en interne aux directeurs,directeurs d'activités, directeurs d'écoles et suis en relation à l'externe avec les collecteurs, les prescripteurs.

Le groupe IGS Formation Continue propose des programmes de formation adaptés à la situation professionnelle de chacun: programmes executive, formations à temps plein, VAE, formations courtes et formations sur mesure/université d'entreprise.
Nos domaines d'intervention: ressources humaines, développement commercial, management, informatique professionnelle (mais aussi métiers de l'assurance via Formassurance)

Retrouvez nos formations sur notre site internet : http://www.formationcontinue.groupe-igs.fr

Entreprises

  • Groupe IGS - .

    Paris-17E-Arrondissement 2013 - maintenant Je suis chargée de la relation avec les collecteurs dans le cadre de la gestion de la taxe d'apprentissage ( affecté, reservé), du soutien des équipes dans la détection des appels d'offres.

  • GROUPE IGS - Responsable de Compte Entreprises

    Paris-17E-Arrondissement 2012 - 2013 Je developpe le chiffre d'affaire de la division formation continue ( 70M€ CA ) aupres d'une portefeuille constitué d'entreprises et de prescripteurs.
    Mes interlocuteurs sont les responsables formation, ressources humaines,directeurs ressources humaines et acheteur.
    Je propose nos cycles diplomants, (RH, management, commercial), nos parcours et nos formations courtes.
    J'ai également en charge la coordination de projets destinée à promouvoir nos formations et la réponse aux appels d'offres .

  • GRETA TERTIAIRE 94 - Chargée de Mission Commerciale

    Rillieux La Pape 2010 - 2011 Au sein du service Alternance d'un organisme de formation dédié aux formations tertiaires ( secrétariat-commerce-comptabilité ),j'avais pour mission le conseil aux entreprises intéressées par ce dispositif (définition du profil, pré-sélection des candidats, montage du dossier,intégration et suivi des candidats placés) et le recrutement des candidats.

    La phase de recrutement débute par la recherche de candidats ( salons, journées portes ouvertes, informations collectives , cooptation),se poursuit par l'accueil,l'évaluation ,et l' entretien de motivation pour terminer par la synthèse d'entretien et le placement auprès des employeurs partenaires

  • ESSI JADE - Assistante Exploitatation

    2008 - 2009 J'etais l'interface entre la direction , les clients externes et internes

  • ECONOCOM TELECOM - Ingenieur Commercial PME PMI

    Puteaux 2004 - 2008 Conseiller les Pme- Pmi sur leurs projets de téléphonie mobile et services associés ( infogérance)

    Le conseil aux Pme Pmi passent par de la prospection ( téléphonique, physique ) la qualification et la détection des besoins de ces dernières ( entretien téléphonique, rendez vous ) ainsi que par la fidélisation et l'anticipation des attentes.

    Ces conseils étant optimisés par un réporting ( tableaux de bord, outils de suivi interne) et des réunions d'équipes hebdomadaires.

  • THALES IS NETEXPERT - Chargée de Recherche

    2001 - 2002 Identifier les candidat aux postes middle et top manager par approche directe, sourcing annuaire.

Formations

Réseau

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