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Briak FRUCHARD

VANNES

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômé en psychologie sociale du travail, j’ai réalisé mon mémoire de Master 2 sur les thématiques du changement socio-organisationnel (stage de 6mois). Une première expérience de 2 ans au sein d'un CdG m'a permis de développer des compétences dans le champs de l'analyse organisationnelle et de la prévention des RPS ainsi que de conforter une appétence certaine pour les problématiques psycho-sociologiques qui traversent le monde du travail. Depuis maintenant 4 ans, je participe à la promotion de la qualité de vie au travail au sein d'un service santé de différents centres hospitaliers bretons. Ce poste me confronte à des facettes variées de la profession de psychologue du travail (accompagnement de collectifs, soutien individuel, participation aux projets institutionnels et travaux régionaux en santé au travail).

Mes compétences :
Prévention des risques psychosociaux
Recrutement
Animation de groupes de travail
Entretiens individuels
Analyse des situations de travail
Conduite du changement
Analyse organisationnelle
Conduite de projet

Entreprises

  • Centre hospitalier Bretagne Atlantique - Centre Hospitalier Pays de Ploermel - Psyhologue du travail - IPRP

    2013 - maintenant Intervention Psychosociologique auprès des services
    - Intervention psychosociologique et prévention des RPS (accompagnement de collectifs, analyse des situations de travail et des risques organisationnels, gestion de conflits, accompagnement des réorganisations etc. )

    Participation aux projets institutionnels et travaux régionaux en santé au travail
    - Comité de prévention des RPS (pilote de projet)
    - Mise à jour du DUERP (référent RPS)
    - Constitution d'un réseau de soutien aux équipes (prévention de l'usure compassionnelle et des risques psychotraumatiques)
    - participation aux CHSCT
    - Plan Régional Santé Travail FPH
    - Réseau MTPH breton

    Accompagnement individuel d'agents et de médecins en situation de souffrance
    - soutien et participation à une prise en charge pluridisciplinaire

  • Centre de gestion - Consultant RH / Psychologue du travail

    2011 - 2013 • Analyse organisationnelle (entretiens / diagnostics / élaboration d’outils RH et de préconisations / accompagnement au changement)
    • Aide au recrutement (analyse de postes / présélection / jury / analyse comportementale)
    • Intégration d’une méthodologie RPS à la procédure d’évaluation des risques professionnels (Document Unique)
    • Développement d’un processus de prise en charge des RPS
    • Pilotage du groupe interne de prévention du stress (animation de groupes de travail et réunions, réalisation d’un plan d’action)

  • OPH 56 (bailleur social départemental) - Chargé de mission stagiaire : diagnostic social / accompagnement changement

    2010 - 2010 Objectifs : réalisation d’un diagnostic social du changement dans un Office Public de l’Habitat départemental.

    Missions :
    • Animation du groupe de pilotage ;
    • Elaboration d’un référentiel du changement ;
    • Passation d'entretiens individuels ;
    • Elaboration d’un diagnostic social du changement ;
    • Proposition de préconisations et priorisation des pistes d’action ;
    • Animation de réunions de discussion autour du diagnostic

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