Brigitte FRANCOU

En résumé

Entreprises

• STMicroelectronics - Responsable Recrutement France & HRBP site

  2013 - maintenant

• STMicroelectronics - HRBP

  2001 - 2013 RH Business Partner
  HRBP : gestion & développement des Ressources Humaines de la Division (400 pers) ; détection des compétences & talents ; conseil et support aux managers ; accompagnement de l’évolution stratégique, technologique et organisationnelle de l’entreprise.
  
  Recrutement Mobilité : Coordination site du recrutement & Mobilité ; relations écoles ;
  
  Support juridique local.
  
  2001 à 2007 – RRH sur les secteurs Industriels (Production & services supports)
  Gestion des carrières (Détection des potentiels, gestion des compétences, évolutions, mobilité) et du personnel (recrutements, contrats, disciplinaire….)
  Conseil auprès des opérationnels et accompagnement au quotidien ;
  Présence terrain multi-horaires
  Relations écoles & développement de l’alternance ; taxe apprentissage.
  Expertise juridique.

• STMicroelectronics - Responsable formation, communication & relations écoles

  1997 - 2001 1997 à 2001 : Responsable Formation, Communication Interne & relations Ecoles :
  
  > Formation : Etablissement et mise à en œuvre de la politique annuelle (recensement des besoins, organisation logistique, suivi de la réalisation du plan, reporting...) ; montage & suivi de dossiers subventionnés
  > Communication interne : Elaboration et mise en œuvre de la politique (outils, campagnes, journées portes ouvertes, site intranet, journal interne...) ; communication RH (nouveautés en terme d'accords ou de politique RH, explication de principes de paie...).
  > Relations Ecoles (partenariats écoles cibles, forums, recrutement des stagiaires).

• MATRA AUTOMOBILE - Assistant Ressources Humaines

  1996 - 1996 MATRA AUTOMOBILE - site industriel de 450 salariés
  Fabrication d'éléments automobile en matériaux composites
  
  Assistante Ressources Humaines (CDD) – rattachée au Directeur de Site
  > Recrutement, gestion des carrières, gestion de contrats spéciaux et des contrats intérimaires
  > Gestion au quotidien du personnel principalement opérateurs : discipline, gestion des absences, des inaptitudes… ; collaboration avec l’ergonome.
  > Forte présence terrain sur les différentes équipes (3x8).
  > Relations sociales : Co-animation avec le Directeur du site des réunions de CE, DP, CHSCT, relations directes avec les Organisations Syndicales
  > Organisation et suivi des formations (dont un plan de Fond Européen)
  > Supervision de 2 collaborateurs Paie

Formations

• Université Paris 4 Paris Sorbonne CELSA

  Neuilly Sur Seine 1992 - 1995 Gestion des Ressources Humaines & Communication sociale

Réseau

• Catherine MUNSCH

• Christophe PATTE

• Delphin LEVASSEUR

• Fabien LAMEYRE

• Francisco FLORES

• Frederic LARCHER

• Jean-Philippe BOUTANT

• Quentin LOYEZ

• Thierry PIAT