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Brigitte PESON-DELATTRE

Montigny-le-Bretonneux

En résumé

J'ai pu exercer ma capacité d'adaptation en étendant mon expertise, au fil des années, à l'ensemble des domaines RH de même qu'en accompagnant, sur un plan social, les mutations organisationnelles et géographiques de l'entreprise,
En conjuguant force de persuasion et combativité dans les relations sociales, j'assure depuis de nombreuses années la signature régulière d'accords d'entreprise gagnant-gagnant,
Enfin, en combinant rigueur et sens de l'organisation, j'ai accompagné la stratégie d'entreprise et mené à bien une fusion complexe dans un environnement multi-sites au sein d'un Groupe international.

Mes compétences :
Relations sociales négociations
Recrutements collaborateurs
Management d'équipe
Rémunération : enquête salaires
Tableaux de bord sociaux
Plan de formation de l'entreprise

Entreprises

  • GrandVision France - Directrice relations sociales

    Montigny-le-Bretonneux 2009 - maintenant Bras droit du DRH : implication dans les dossiers RH techniques et/ou sensibles ;
    - Relations sociales : 1 CE, 50 Délégués du Personnel, 3 CHSCT, 5 Syndicats ;
    - Représentation de notre syndicat professionnel Employeur lors des négociations
    au niveau de la branche optique,
    - Encadrement des relations sociales en soutien aux nouvelles équipes de Direction pour nos filiales du Luxembourg et de l'Espagne.

    * 12 accords négociés sur 18 mois à l'issue d'une Fusion,
    * Négociation avec le Directeur du travail d'un niveau de mise en place post-fusion
    des DP/CHSCT permettant d'optimiser l'organisation des relations sociales.

  • GrandOptical - Directrice gestion RH

    Saint-Quentin-en-Yvelines 1999 - 2009 - Recrutements (tests Papi & Performanse, méthode DDI),
    - Cotation de 110 postes (méthode Mercer) et analyse des rémunérations,
    - Plan de formation : conception et mise en oeuvre,
    - Assessments des futurs managers magasin,
    - Négociation des différents accords d'Entreprise,
    - Gestion des procédures disciplinaires, litiges prud'homaux et négociation des transactions.
    --> accord d'intéressement négocié reconnu comme un véritable levier sur les performances commerciales,
    --> Plan social mené lors du rachat d'une société d'optique.

  • GrandOptical - Responsable du Personnel

    Saint-Quentin-en-Yvelines 1989 - 1998 - Production et analyse des tableaux de bord sociaux,
    - Gestion de la paie (1500 paies sur 64 sites) et de l'administration du Personnel,
    - Sanctions disciplinaires,
    - Veille juridique et conseil auprès des différentes Directions.
    --> mise en place de la fonction RH dans un environnement à très forte croissance (évolution de l'effectif de 35 à 1150 salariés sur 9 ans).

  • Vedior Bis - Adjoint du Responsable Paie

    1989 - 1989 Gestion de la paie du Personnel de 3 des Sociétés du Groupe (logiciel PACHA),

  • Conforama - ASSISTANTE Ressources Humaines

    Marne-la-Vallée 1988 - 1988 RESSOURCES HUMAINES
    (Vente de Mobilier / 200 salariés)
    (stage de 6 mois - remplacement maternité)
    - Calcul de la paie, des charges sociales et gestion administrative du Personnel

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