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Camille GRAUX

Montrouge

En résumé

I will shortly graduate in 2 master's degree : HRM in Abertay Dundee University, Scotland; and Strategic Management & Change in Saint Quentin en Yvelines University, France.

As an intern at Ubisoft I am in charge of recruitment and campus management untill December.

I was also an HR Assistant (part time) from September 2010 to September 2012 at Ullink, a financial software vendor. My main duties were recruitment & integration, personnel administration, leave management, training, social relationships, and so on.

I'm searching for an HR position from January 2014.

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Je serai prochainement diplômée d'un Master 2 RH à l'université Écossaise Abertay Dundee ainsi que du Master Management Stratégique et Changement à l'université de Versailles Saint Quentin en Yvelines.

J'effectue actuellement mon sage de fin d'études chez Ubisoft en tant qu'assistante recrutement et relations écoles.

J'ai par ailleurs 2 ans d'expérience en alternance chez Ullink, éditeur de logiciels pour la finance de marché. Mes missions étaient très généralistes : du recrutement au suivi administratif des salariés en passant par la formation.

Je recherche un poste généraliste en Ressources Humaines à compter de Janvier 2014.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
Communication
Bureautique
RH
Recrutement

Entreprises

  • Crédit Agricole Leasing & Factoring - VIE Développement RH

    Montrouge 2014 - maintenant

  • Ubisoft Entertainment - Stagiaire recrutement et relations écoles

    Rennes 2013 - 2013

  • Ullink - Human Ressources Assistant

    Paris 2010 - 2012 During two years, my main missions were:

    - Recruitment from A to Z (IT engineers)
    - Integration of the newcomers
    - Personnel administration (leave management, sickness, maternity...)
    - Contracts & amendments
    - Careers management : Annual reviews, job classification
    - Mobilities
    - Training
    - Social relationships

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    Mes missions étaient les suivantes :

    - Recrutement : diffusion des offres, relations avec les cabinets, prise des RDV, entretiens téléphoniques et face à face, reporting...

    - Intégration : responsable de l'ensemble du processus

    - Gestion administrative des salariés : contrats et avenants, congés, maladies, etc.

    - GPEC : Recueil des besoins suite aux entretiens annuels, actualisation de la classification métiers

    - Suivi des carrières : formations, mobilités...

    - Relations sociales : Organisation du CHSCT, des élection de représentants du personnel, participation aux réunions et rédaction des PV

  • Etudiante DUT GEA RH(bac+2) - Ressources humaines

    2008 - 2010

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