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Carole MICHALLAND

PARIS

En résumé

Professionnelle de la fonction RH depuis une vingtaine d'années.
Mes domaines de compétences sont :
- recrutement
- relations sociales
- gestion des carrière
- gestion des talents et de la performance
- adminstration/paie
- SIRH
- Communication

Mes compétences :
Talent management
PeopleSoft
ADP Human Resources

Entreprises

  • RHEO - Prestataire RH indépendant

    2015 - maintenant J'apporte mon soutien opérationnel à la mise en oeuvre de tout type de projets RH en entreprise.
    Exemples de missions réalisées :
    - coordination des initiatives RSE
    - Définition de filières d'évolution et classification des postes
    - Accompagnement pour la gestion de la performance

  • Constellium Centre de R&D - Directrice des Ressources Humaines & Communication

    2008 - 2014 Membre du comité de Direction, contexte RH de changement de gouvernance et de culture majeures,
    entreprise indépendante après rachat par un fond d'investissement, 10% de mouvements /an

  • Constellium - Directrice des Ressources Humaines & Communication

    Paris 2008 - 2014 Membre du comité de Direction, contexte RH de changement de
    gouvernance et de culture majeures, entreprise autonome, 10% de
    mouvements /an
    - Communication interne
    - projets RH
    - Gestion des carrières techniques
    - Relations sociales
    - Recrutement
    - Restructuration

  • STMicroelectronics - HR Business partner

    1998 - 2008 RRH Généraliste et en charge de la communication interne

  • STMicroelectronics - Responsable Ressources Humaines & Communication

    1997 - 2008 RRH Généraliste, également en charge de la communication interne sur un site de 2000 personnes

  • STMicroelectronics - Responsable Ressources Humaines & Formation

    1993 - 1997 STMicroelectronics (1300 salariés)
    Contexte RH de fort développement doublement des ressources en 5 ans
    Plan de formation représentant 7% de la Masse salariale
    Gestion des alternants et interimaires

  • STMicroelectronics - Responsable Ressources Humaines & Formation

    1993 - 1997 Contexte RH de fort développement doublement des ressources

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