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Cassandre ALLIAS

tremblay en france

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Chargée d’emploi et de gestion des carrières mon rôle : mettre la bonne personne au bon endroit à un moment donné, en prenant en compte les souhaits individuels d’évolution professionnelle et les avis des managers.

Au sein d’une entreprise Internationale, j’accompagne la filiale française dans ses besoins en recrutements.

Je participe au déploiement de la GPEC en réalisant des analyses sur l'évolution des emplois et en élaborant des outils de gestion de carrières.

Je participe à la politique formation et au déploiement du plan de formation. Je mets en place les actions de formation en relations avec les organismes de formation et l’OPCA, je gère le budget et je réalise les déclarations fiscales et le bilan.

C’est également dans un contexte de changement que je participe aux projets transverses RH.

Mes compétences comprennent :
Projets RH :
- Mise en place d’accords d’entreprise (Handicap (communication, recherche de prestataires, sensibilisation, journée mondial du handicap, référent…), Egalité H/F (communication, sensibilisation manager équilibre vie pro/vie perso), Contrat de génération (communication, formation tuteur, guide du parrain, parcours d’intégration…)
- Création d’un livret d’accueil
- Mise en place d’un intranet RH
- Création d’un référentiel de compétences

Gestion des carrières / Accompagnement :
- Etude de postes
- Refonte des supports d’entretien
- Campagnes d’augmentations individuelles
- Accompagnement des salariés en promotion
- Conseils RH

Développement RH :
- Recrutement (recueil des besoins, choix du mode de recrutement, entretien, test de personnalité, suivi d’intégration…)
- Formation (recueil des besoins, élaboration du budget, mise en œuvre, présentation des bilans aux IRP…)

Mon projet aujourd’hui : accompagner une entreprise dans la gestion des carrières des collaborateurs et dans ses besoins de recrutements et de formation ainsi qu’au travers de ses différents projets RH.
Ce serait un plaisir pour moi de vous faire part de mon expertise, de ma réactivité et de ma bonne humeur!

Mes compétences :
Gestion de projet
Formation
Recrutement
Développement des compétences
Gestion des ressources humaines
Gestion des Carrières
Relation école
Training
Recruitment
Accompagnement RH
Accompagnement à l'emploi
Mobilité interne

Entreprises

  • FBD Group - Chargée des Ressources Humaines

    tremblay en france 2016 - maintenant Pilotage des recrutements: gestion des recrutements de A à Z, respect du budget
    Pilotage du plan de formation: recueil proposition de formations, arbitrage, lancement, suivi du budget
    Mise en place de KPI's RH (Formation, Recrutement, EAP, ...)
    Développement d'outils et de projets RH (Marque employeur, partenariat NQT, ...)
    Communication interne : définition et animation d'un calendrier de communication interne annuel (évènements + journal interne)
    Gestion de l'administration du personnel (hors paie)
    Gestion des relations individuelles de travail
    Conseil RH
    Veille juridique

  • Seita Imperial Tobacco - Chargée d'Emploi et Gestion des Carrières

    Paris 2009 - 2016 Emploi et Formation
    • Réalisation des recrutements de A à Z :
     Recueil des besoins
     Choix du mode de recrutement
     Sourcing
     Entretien
     Test de personnalité (SOSIE, PfPI, Plein Emploi)
     Suivi d’intégration
    • Rédaction des contrats et avenants
    • Développement des Relations Ecoles
    • Développement des VIE et du Graduate Program
    • Gestion du plan de formation :
     Recueil des besoins individuels et collectifs
     Elaboration du budget
     Mise en œuvre des formations
     Présentation en Commissions Formation
     Relations avec les OPCA
    • Réalisation du Bilan Social, Rapport égalité H/F
    • Administration du personnel

    Gestion des Carrières
    • Etude de postes
    • Evaluation de postes
    • Accompagnement des salariés en promotion
    • Rédaction de fiches de postes
     Aéronautiques
     Industrielles
     Fonctions Supports
    • Refonte des supports d’entretien
    • Campagne d’augmentations individuelles
    • Mise en place d’accords d’entreprise (Egalité H/F, Handicap)
    • Création d’un Référentiel de Compétences
    • Création d’un livret d’accueil
    • Mise en place d’un intranet RH
    • Conseil aux opérationnels
    • Définition de processus RH

  • La POSTE - Chargée de Formation - training specialist

    2008 - 2008 Stagiaires:
    - suivi des demandes de stage
    - création de dossiers stagiaires
    - gratification de stage
    - attestation de stage

    Formation:
    - Suivi et inscription de formation
    - Recueil des besoins pour le plan de formation 2009
    - Gestion des dossiers DIF et CIF
    - Relation OPCA

    Alternance:
    - Participation aux salons
    - Gestion administrative

  • CRIT INTERIM AERONAUTIQUE - CHARGEE DE RECRUTEMENT - Recruitment specialist

    2006 - 2007 Recueil des besoins, sourcing, entretiens - Gestion administrative des collaborateurs intérimaires - Création de fiche de poste sur les métiers aéronautiques - Mise en place de partenariat avec les écoles aéronautiques- Saisie des éléments variables de la paie

Formations

Réseau

Annuaire des membres :