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Castéran MURIEL

Paris

En résumé

Bonjour,

Après un parcours juridique riche dans le BTP, j’ai décidé d’orienter ma carrière vers les Ressources Humaines et suis aujourd’ hui Chargée de Développement Ressources Humaines.
J’ai notamment une bonne connaissance du domaine de la formation et l’ingénierie de formation.

Ayant de bonnes références, je suis à la recherche d'opportunités ;

Mes COMPETENCES :

FORMATION.

- Recenser les besoins de formation nécessaires, à l'élaboration et au suivi du plan de formation, le budget et la stratégie de l’entreprise.
- Piloter des projets de formation.
- Concevoir, suivre et promouvoir des programmes de formation. (dont des modules e-learning).
- Animer des sessions de formation.

RECRUTEMENT

- Conduite des process de recrutements de cadres et non cadres (rédaction des annonces, pré sélection et entretiens, suivi de l'intégration)

MOBILITE

- Assurer la mise en oeuvre, l'analyse et l'exploitation des outils de gestion de carrière (entretiens annuels d'évaluation, déclinaison des outils de GPEC
- Suivre et actualiser les référentiels de compétences


AUTRES SAVOIRS- FAIRE
- Apporter mon conseil en ressources humaines et en droit (droit du travail et de la formation).
- Rédiger et communiquer oralement de façon adaptée en fonction du contexte et des interlocuteurs


EXEMPLES D' INTERVENTIONS:

- Diagnostic et accompagnement de projet de formation e-learning (ITALCEMENTI) et knowledge management (AFPA) ;
- Conception pédagogique de formations e-learning ( cabinet d’ingénierie pédagogique Strass, Italcementi) ;



INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES:
Anglais: Courant - Allemand : professionnel.
Informatique: Packoffice Windows, Internet.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
Développement
Gestion des compétences
Recrutement
Management
E-learning
Formation

Entreprises

  • Pôle Emploi - CONSEILLER EMPLOI FORMATION

    Paris 2014 - maintenant
  • GEIQ - CHARGEE RECRUTEMENT

    2014 - 2014
  • Pôle Emploi - CONSEILLER EMPLOI

    Paris 2013 - 2014 - Prospection et identification des besoins en Emploi d'avenir auprès d'organismes et placement de 40 postes.
    - accueil et orientation des demandeurs d'emploi
    - Relations entreprises : mise en relation avec demandeurs d'emploi, rédaction et gestion d'offres.
  • STRASS PRODUCTIONS - Conceptrice pédagogique e-learning

    Paris 2013 - 2013 -conception pédagogique de modules e-learning (scénarios et propositions des supports multimédias et animations) pour le client VOLKSWAGEN ( modules de services et techniques)
    - captation de savoirs auprès desexperts.
  • AFPA - Chargée Ressources Humaines

    Montreuil 2012 - 2012 - Participation à un projet de gestion des savoirs;
    - Recrutement:sourcing de candidats dans des candidathèques- Pré-qualification téléphonique - Entretiens de recrutement- Gestion des candidatures.
    - Elaboration d'un recueil de compétences.
  • ITALCEMENTI GROUPE - CHARGEE DE MISSION FORMATION

    2011 - 2012 -suivi d'un projet d'e-learning sous l'angle de gestion et de développement des compétences des salariés.
    -conceptrice pédagogique de modules e-learning (savoir technique sur le Béton)

    - Avis juridique sur des questions de droit du travail et sur le droit de la propriété intellectuelle.
    - Rédaction du story board de modules e-learning .
  • LAFARGE S.A DIRECTION JURIDIQUE ( 22 personnes) - CHARGEE DE REPORTING JURIDIQUE

    2006 - 2011 2006 - 2011: Chargée de reporting juridique Groupe.
    - Formations des utilisateurs sur le reporting et la base de données.
    - Ingéniérie de formation (guide Utilisateurs, guide Administrateurs, supports).
    - Notes de synthèse sur les litiges du Groupe, Hors Bilan.
    - Administration de la base de données du Groupe et réconciliation des données avec la Consolidation Groupe.
    - Interface avec le site hébergeur et suivi budgétaire.
    - Rédaction de procédures et process internes.
    -gestion de projets ( e-data room).
  • LAFARGE SA : DIRECTION JURIDIQUE - GESTION DU CORPORATE DES SOCIETES

    2001 - 2006 - Gestion juridique d'un portefeuille de filiales financières : formalités vie sociale, constitution, liquidation.
    - Suivi garanties financières accordées aux filiales.
    - Veille

Formations

  • CNAM

    Paris 2010 - 2012 Ressources Humaines

    n

Réseau