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Catherine DEVULDER

DUNKIRK

En résumé

Diplômée de l'Institut Supérieur du Commerce de Paris en 2003, j'ai exercé diverses missions dans le domaine des ressources humaines,et en particulier de la formation, tout en développant des compétences en gestion de projet et management.
J'ai decouvert l'univers du handicap et ai souhaite desormais mettre mes compétences et connaissances au service des personnes en situation de handicap.
Depuis plus d'un an je mène des actions contribuant à reconnaitre et développer les compétences des personnes accueillies en ESAT.


Mes compétences :
Gestion de projet
Ingénierie de formation
Management

Entreprises

  • DEQUALCO - Chargée de Mission

    2014 - maintenant

  • GCMS Dequalco - Stagiaire charge de mission handicap

    2014 - 2014 DEQUALCO propose des outils pour développer les qualifications et les compétences des travailleurs handicapes en établissement, en esat principalement. Le principal dispositif propose est la Reconnaissance des Acquis de l'Expérience. La VAE est également mise en place pour ces publics ainsi que des formations adaptées au handicap et des formations de formateur.

  • Greta Flandre maritime - Conseillere en formation continue

    2008 - 2014 • Ingénierie de formation
    - Analyse des besoins de formation des clients
    - Elaboration de contenus de formation, d’outils pédagogiques
    - Suivi de la réalisation et de la satisfaction client, mise en place de mesures correctives
    • Action commerciale
    • Conseil à l’interne
    - Contribuer à l’élaboration du plan de développement du Greta, politique GRH et qualité
    - Suivi budgétaire des pôles et de chaque action
    • Conduite d’actions et de dispositifs
    - Animer les équipes pédagogiques et administratives
    - S’assurer de l’organisation matérielle et des moyens des actions
    - Piloter l’accueil et le recrutement des stagiaires
    - Contribuer au suivi administratif et financier des actions de formation
    - S’assurer de l’évaluation du suivi de la qualité du service rendu
    Mission particulière : chargée de la communication interne et externe

  • Cned - Responsable du service prospective et developpement

    Chasseneuil 2006 - 2008 • Répondre aux appels d’offre et créer des parcours pédagogiques et des outils sur mesure
    - Etude des dossiers de consultation, analyse de la demande et reformulation synthétique
    - Organisation des réunions de lancement avec tous les services concernés
    - Réflexion sur les outils à mettre en place (ex : moyens d’améliorer l’assiduité, la prise en main de la formation par les stagiaires…)
    - Coordination et suivi du projet
    - En cas d’offre retenue : contact clients, coordination, suivi, s’assurer de la qualité de la formation, des outils et du respect du cahier des charges, évaluation
    • Trouver de nouvelles opportunités de croissance, veille
    - Recherche Internet, magazine, réunion…
    Exemple : Nouveauté : Le DIF dans le secteur public - proposition concrète de création d’un catalogue DIF – organisation d’une conférence gratuite sur le sujet pour des clients potentiels
    • Initier une démarche active de démarchage clientèle

  • Cned - Chargée d'ingénierie des formations

    Chasseneuil 2006 - 2006 - Analyse et recherche des améliorations à apporter aux formations
    - Sélection de formateurs et correcteurs
    - Passation et suivi des commandes
    - Vérification de la qualité des préparations
    - Etude d’opportunité

  • Uimm - Chargee de mission recrutement

    2005 - 2006 - Faire connaître ce nouveau service : phoning, plaquette, fax
    - Mise en place d’outils : dossiers, fiche de suivi, compte-rendu d’entretien
    - Constitution d’un réseau relationnel : ANPE, mission locales, cabinets de reclassement, centres de formation, écoles, diverses associations
    - Création d’un vivier de compétences : stand lors de forums emplois
    - Dans un souci d’efficacité, de rapidité et d’adaptation : recherche de candidats, tri des CV, entretiens téléphoniques, entretiens, compte-rendu aux entreprises (1/semaine), suivi des candidats, réponses à chaque candidature,
    - Suivi et aides aux candidats
    - Connaissance et veille des aides à l’embauche ou nouveaux contrats

  • Adefim - Conseillère formation

    2005 - 2006 - Maîtrise de la Réforme sur la Formation Professionnelle Continue
    - Explication aux entreprises des financements auxquels elles ont droit, de la réforme : démarchage par téléphone, visites, création de documents explicatifs
    - Constitution de dossiers de prise en charge et rôle de conseil pour élaborer les plans de formation

  • Groupe Volkswagen france - Stage assistante formation réseau

    Villers-Cotterets 2003 - 2003

  • Arcelor - Stage assistante rh

    Montataire 2002 - 2002

  • Manpower - Stage assistante recrutement

    Nanterre cedex 2001 - 2001

Formations

  • CNAM

    Lille 2014 - maintenant Consultante en insertion dans le domaine du handicap

  • ISC Paris

    Paris 2000 - 2003 École de commerce

Réseau

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