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Catherine FREDET

BOUGIVAL

En résumé

Je gère le plan de formation de 3 sociétés du pôle Matériaux Innovants (450 personnes) et l'Organisme de formation de SGGF qui propose des dispositifs de formation pour une soixantaine de miroiteries et menuiseries industrielles implantées sur tout le territoire français (3500 collaborateurs).

J'ai une expérience de consultante acquise auprès d'écoles de management et d'universités où j'ai dispensé des cours sur la formation professionnelle et en administration du personnel (droit individuel du travail, j'ai également réalisé des missions auprès d'administrations et d'entreprises (Formation, Gestion des compétences et GPEC)


J'ai acquis une expérience durant une vingtaine d'années dans les Ressources Humaines, d'abord en qualité d'opérationnelle, généraliste RH dans le secteur de la distribution spécialisée puis de fonctionnelle de la formation professionnelle durant 10 ans.

Dans le cadre de cette fonction, j'ai développé des dispositifs de formations ayant permis d'accompagner la croissance, de gérer le changement tout en mesurant la performance et le retour sur investissement de la formation.

Ma conviction est que le développement des compétences et des talents concourt à la performance et à la réussite de l'entreprise.

Mes compétences :
Achat
Formation
Mesure de la performance
Optimisation
Performance
Plan de formation

Entreprises

  • SAINT GOBAIN GLASS FRANCE - Responsable Formation

    maintenant Construction et gestion du Plan de formation de 3 entités (450 salariés)
    Optimisation des dispositifs de financement de la FPC
    Administration et gestion de l'organisme de formation interne (40 000 heures et 4500 stagiaires par an)

  • CHATEAUFORM' - RESPONSABLE FORMATION

    2009 - 2009 - Optimisation du plan de formation corporate
    - Mise en place du DIF

  • ESM-A - Université Melun Sémart - Sup des RH - IGS - Consultante Formatrice

    2009 - 2011 - Consultante Formatrice auprès d'étudiants en Management des RH
    Intervention sur la stratégie et le management de la Formation Professionnelle Continue

  • GENERALE DE TELEPHONE - DIRECTRICE FORMATION

    93214 2006 - 2009 Holding Photo Service et Photo Station
    3000 collaborateurs

    - Accompagnement des équipes au changement de métier, de la photo vers la téléphonie par la construction et mise en œuvre d’un parcours de formation aux métiers de la téléphonie.
    - Détermination et gestion du plan de formation (2,5 millions d'euros)
    - Accompagnement de la décentralisation de la formation vers les régions
    - Mise en place d’outils de pilotage et de suivi des performances des points de vente
    - Création du Journal Interne inter-enseignes
    - Intégration d'un logiciel de gestion de la formation dans l'une des enseignes

  • IKEA FRANCE - RESPONSABLE FORMATION

    Plaisir 1987 - 2006 6500 collaborateurs- 19 établissements
    De 1999 à Août 2006 :

    - Détermination et gestion du plan de formation (2 millions d’euros).
    - Elaboration des cahiers des charges, achat de formations externes et conception de formations internes.
    - Administration fiscale de la formation (2483) et des consultations auprès des IRP.
    - Conseil et coordination auprès des intervenants des établissements : RRH, assistants et formateurs.
    - Administration de l’outil de gestion de la formation (INSER).
    - Mise en place d’outils de suivi et de pilotage de la formation professionnelle continue.
    - Participation à la mise en place d’un projet E-rh.
    - Accompagnement de la mise en œuvre du centre de compétences des métiers de la vente.

    De 1987 à 1998 - Magasin IKEA d’Evry et de Plaisir – Responsable Personnel – 450 collaborateurs

    - Mise en place de la structure RH lors de l’ouverture du magasin de Plaisir en 1992.
    - Recrutement du personnel non cadre.
    - Gestion de la paie et des déclarations afférentes auprès de l’URSSAF, ASSEDICS et caisses de retraite.
    - Gestion et administration du plan de formation.
    - Conseil en droit social auprès de l’encadrement.
    - Chargée d’un projet de gestion des temps et de sa mise en œuvre au niveau national.

Formations

  • Essec

    Paris La Défense 2003 - 2005 MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES

Réseau

Annuaire des membres :