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Cécile ASSÉMAT LACHAUD

Paris

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines

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Entreprises

  • Nespresso France - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2009 - maintenant

  • Nestlé Waters Services - Responsable Ressources Humaines

    Marne La Vallée Cedex 2 2007 - 2007 - Gestion opérationnelle des salariés affectés au programme d?optimisation du business
    - Co-Animation des instances représentatives du personnel
    - Coordination du déploiement des outils GPEC

  • Unilog - Logica - Responsable Ressources Humaines et Communication

    2007 - 2009 - Gestion opérationnelle RH de 2 établissements, recrutement, conseil aux managers, gestion process de mobilité,
    - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    - Animation des IRP : DP, CHSCT, CE

  • Nestlé Waters Marketing & Distribution - Chargée Ressources Humaines

    Marne La Vallée Cedex 2 2005 - 2006 - Gestion RH des 400 salariés ETAM et Cadres multi-sites (dont 2 forces de vente) et recrutement
    - Accompagnement des managers, conseil en droit social
    - Co-animation des instances représentatives du personnel
    - Participation au processus d’harmonisation de 4 statuts collectifs suite à la filialisation
    - Participation à divers projets RH

  • Nestlé Waters France - Chargée de Projet GPEC & SIRH

    Marne La Vallée Cedex 2 2004 - 2004 Au sein de la Cellule de Coordination de la GPEC :
    - Co-animation de l’équipe de pilotage des outils GPEC (6 personnes)
    - Conception et déploiement des outils GPEC
    - Montage du plan de communication interne associé sur les 3 usines et le siège

  • Nestlé Waters France - Chargée RH

    Marne La Vallée Cedex 2 2002 - 2004 - Pilotage du recrutement et gestion opérationnelle multi-sites des populations ETAM des services Supports, Siège, Marketing et Forces de Vente
    - Préparation et participation aux relations sociales
    - Contribution aux projets RH transverses

  • Elior - Formation

    Courbevoie 2001 - 2001 Coordinatrice RH :
    - Organisation de journées d’intégration et de formation des nouveaux embauchés
    - Implémentation de la carte d’entreprise pour la filiale espagnole (création de la base de données et gestion des droits d’accès)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :