Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Formation
Gestion des ressources humaines
Droit social
Paie
Entreprises
COOPER STANDARD FRANCE
- Assistante ressources humaines
Rennes2011 - maintenant- Gestion de la mutuelle: modifications mensuelles - cotisations (vérification et règlement)
- Paie : passage des éléments variables-vérification des bulletins-solde de tout compte
- Etablissement et déclaration des charges sociales mensuelles et trimestrielles
- Saisir et vérifier les éléments variables de la paie (pointages-absences-heures supplémentaires)
- Dossiers du personnel: contrats/avenants-DUE-arrêt / attestations
- Etablissement et déclaration des charges sociales mensuelles et trimestrielles
- Assurer la gestion administrative de la formation (organisation-convocation-établissements des contrats DIF-relation avec l'OPCA et les organismes de formation-mise à jour du logiciel dédié à la formation)
Centre Eugène Marquis
- Assistante Direction des Ressources Humaines
Rennes2011 - 2011- Suivi administratif du personnel (arrêts maladie-visites médicales-embauche...)
- Gestion des arrêts de travail (enregistrement paie-attestations de salaire)
- Recrutement (élaboration et diffusion d'annonces-réponses-gestion de la CVthèque-programmation d'entretiens)
- Assistant de la Direction (agenda-messagerie-prise de rendez-vous-courriers)
SALAISONS STEMMELEN
- Assistante RH
2010 - 2010Du 01/03/2010 au 30/09/2010:
- saisir et vérifier les éléments variables de la paie (pointages – absences – congés)
- gérer les évènements de la vie du salarié (arrêts maladie – accidents du travail – embauche – avenant au contrat…)
- gérer les intérimaires (recrutement – planning – fins de contrats)
- gérer les équipes en 3x8 (saisie sur Horoquartz – communication aux salariés)
- participer à des évènements ponctuels : élections professionnelles – embauche d’étudiants en juillet et août
- accueil des visiteurs et des salariés
Philips Lighting
- Gestionnaire administrative Service RH
2010 - 2011Du 14/10/2010 au 31/01/2011:
- gestion du temps de tavail des salariés et des intérimaires (anomalies de pointages - arrêts maladie ...)
- procéder aux entrées (badges...) et sorties des salariés et des intérimaires
- générer et contrôler les relevés d'heures des intérimaires sur Internet (F@cilit'heures)
- appuyer le Service au quotidien (élections professionnelles - organisation de stages - préparer les réunions des instances représentatives -affichages divers )
