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Sopexa
- Responsable Ressources Humaines Développement International
2015 - maintenant
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Subsea 7
- Chargée de la Mobilité Internationale
SURESNES
2013 - 2015
- Gestion des expatriés/ détachés (plus de 200) et des impatriés (environ 13) : point de contact en matière de droit du travail, protection sociale, fiscalité, immigration, packages, déménagement, relocation, intégration…
- Gestion des problématiques d’immigration et des demandes de visas
- Partenariat avec les équipes RH des différents bureaux et avec les prestataires externes afin d’assurer des départs en expatriation/ arrivées de qualité
- Gestion de projets RH : définition de package, dossiers pays, statistiques, couverture sociale, politique mobilité…
- Garantir le maintien des données RH enregistrées dans le logiciel SAP pour la population expatriée
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Mc Kinsey
- Chargée de Mobilité Internationale & de la Formation
2011 - 2013
• Accompagnement et conseil aux salariés dans leurs transferts vers Paris ou vers l’étranger (99 bureaux dans le monde et 45 transferts gérés jusqu’à présent) incluant des Directeurs Associés : point de contact en matière de droit du travail, protection sociale, fiscalité, immigration, coûts, déménagement, relocation, Intégration…
• Coordination du processus d’immigration, des demandes de visas et lettres d’invitation (dans le cadre de recrutements ou de missions court-terme)
• Partenariat avec les équipes RH des différents bureaux McKinsey dans le monde et avec les prestataires externes afin d’assurer des transferts de qualité
• Participation à des réunions d’équipes et réalisation de rapports à l’attention du Management RH
• Suivi des transferts : création et gestion d’une base de donnée
• Recueil des besoins en Formation
• Plan & Bilan de Formation
• Gestion de projets RH : “1% logement” ; séminaire d’intégration…
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IBM
- Stagiaire RH Antenne Mobilité
Bois-Colombes
2010 - 2010
Contexte : L’Antenne Mobilité a été créée dans le cadre de la GPEC, elle a pour vocation d’assurer la fluidité des ressources au sein d’IBM, d’accompagner et de conseiller les collaborateurs dans la réorientation de leur carrière.
• Gestion des carrières et des compétences : participation à des entretiens de mobilité, recherche et identification de candidats sur les postes ouverts
• Coordination d’un projet d’« upskilling » : planification, actions de communication vers les managers et les salariés, identification des élèves, comptes-rendus, cadencement, alertes sur les éventuelles difficultés d’avancement du projet, etc.
• Refonte des CVs des collaborateurs dans l’outil interne d’IBM : entretiens conseil, mise en valeur des compétences et préparation aux entretiens de repositionnement d’une trentaine de collaborateurs
• Suivi des mobilités : exercice mensuel permettant de déterminer le nombre et la nature des mouvements internes des effectifs
• Recensement mensuel des ressources, analyse de la dynamique et réconciliation des données HR et finance pour mise à jour du rapport GPEC et création d’une vue macroscopique à l’attention du comité exécutif
• Participation au Board de sous-traitance : identifier si les ressources existent en interne pour le staffing des projets en collaboration avec les Resouce Managers d’IBM
• Enquête de satisfaction de l’Antenne Mobilité : participation à la création et à l’analyse des résultats
• Professionnalisation de l’équipe Antenne Mobilité : animation de sessions de formation (CV, bilan de compétences, entretien d’orientation)
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Unité de Soins Palliatifs de la Maison de Santé Claire Demeure, Versailles
- Stagiaire psychologue clinicienne
2008 - 2009
Contexte : Approche clinique de la personne gravement malade. Soutien psychologique de l’entourage. Sensibilisation au travail interdisciplinaire.
• Accompagnement et soutien face à la maladie et au travail du deuil des patients et/ou de leurs familles : conduite d’entretiens, contribution à la coordination thérapeutique, éclairage sur le fonctionnement psychique du patient et de sa famille, communication orale et écrite des points de vigilance pour comprendre les difficultés du patient et adapter son comportement, à l’attention de l’équipe médicale dans le respect de la confidentialité
• Renouvellement de la certification : sensibilisation et formation du personnel soignant, des familles et des bénévoles dans le domaine des droits et information du patient (veille réglementaire), réalisation et analyse d’une enquête de satisfaction auprès des patients hospitalisés afin d’améliorer la qualité et la sécurité des soins délivrés
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AOS Studley
- Stagiaire RH
Levallois-Perret
2008 - 2008
Contexte : Appréhender le fonctionnement d’un service RH opérationnel.
• Réalisation d’une étude des postes en interviewant les salariés de l’entreprise
• Rédaction des fiches de poste sur tous les métiers de l’entreprise et leur validation auprès des managers
• Benchmarking puis réalisation des fiches d’évaluation annuelle des salariés validation par la DRH et les managers
• Choix des médias les plus pertinents pour publication d’offres de postes
• Assistance de l’adjointe RH sur le parcours d’intégration des nouveaux arrivants
• Mobilisation des salariés sur la pertinence de la visite médicale obligatoire
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Service de Chirurgie viscérale et unité des brûlés pédiatrique de l'Hôpital Armand Trousseau, Paris
- Stagiaire psychologue clinicienne
2007 - 2008
Contexte : Prise en charge de l’enfant souffrant de pathologies graves atteignant l’image du corps. Accompagnement et soutien à l’entourage du patient hospitalisé. Soutien au personnel soignant.
• Conduite d’entretiens d’analyse de l’incidence de la maladie sur l’équipement psychique de l’enfant et/ou de sa famille
• Réalisation d’une enquête de satisfaction auprès des parents des enfants malades
• Création et co-animation du projet d’accompagnement au retour à l’école des enfants brûlés, doublé d’un plan de prévention pour les autres enfants vis-à-vis des dangers quotidiens
• Conduite d’évaluations psychométriques (WISC-IV, Rorschach, TAT) dans le but de préconiser un suivi psychologique régulier ou une adaptation scolaire
• Coordination thérapeutique des informations sur les facteurs influençant l’évolution de la maladie : amélioration de la prise en charge
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Hôpital Saint Antoine, Paris
- Stagiaire Psychologue clinicienne, Psychiatrie adulte
2007 - 2007
Contexte : Prise en charge de patients souffrant de pathologies psychiques diverses et chroniques.
• Participation aux entretiens avec les patients et aux différents staffs
• Mise en place de solutions immédiates de prise en charge des patients aux Urgences afin de les protéger d’eux-mêmes
• Co-animation des groupes de parole et des séances de relaxation
• Participation aux évaluations diagnostiques et à un accompagnement étayant et ponctuel favorable à un remaniement psychique ultérieur
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Gatard & Associés, Paris 17ème
- Job étudiant : Hôtesse d’accueil / assistante de chargés d’études
2006 - 2010
• Réalisation de comptes-rendus des réunions de consommateurs
• Initiative de recrutement de profils adaptés pour les réunions de consommateurs
• Analyses qualitatives d’études de marché
