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Céline BERNARD

Igny

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale en Essonne

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Sens de l'engagement
Recrutement
Formation
Paie
Administration du personnel
Droit social
Relations collectives de travail
Droit du travail

Entreprises

  • Millenium-exponet - DRH

    Igny 2015 - maintenant

  • Fauchon sas - Responsable ressources humaines

    2010 - 2014

  • VOLVO TRUCKS - Responsable Ressources Humaines

    saint priest 2008 - 2010 Gestion de 10 sites et 250 collaborateurs

    Élaboration et mise en place de la politique RH avec le Siège Social
    Relations collectives avec les IRP (CE, DP, CHSCT)
    Juridique (de l'avertissement au licenciement)
    Recrutement (du recueil des besoins à l'intégration du candidat retenu)
    Gestion du Personnel (contrat de travail, mobilité, GPEC...)
    Garante des rémunérations et élaboration du budget du personnel
    Formation (recherche de la formation adéquate, inscription du ou des collaborateurs, suivi de la facturation...)

  • VOLVO TRUCKS - Adjointe Ressources Humaines

    saint priest 2005 - 2008 Traitement de la paie (paramétrage, saisie, règlement)pour 250 personnes.
    Déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles) pour 10 établissements
    Établissement des DADS et CRC
    Mise en place et suivi des tableaux de bord RH
    Bilan Social, rapport égalité hommes/femmes...
    Gestion des contrats de travail, gestion des absences, médecine du travail
    Relation avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance et retraite)
    Responsable 1% logement
    Animation des réunions CHSCT
    Disciplinaire (avertissements et rédaction des courriers de licenciement)
    Gestion du projet d'externalisation de la paie

  • THE PHONE HOUSE - Chargée d'Administration du Personnel

    Paris 2002 - 2005 Traitement de la Paie (paramétrage, saisie, règlement)
    Déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles) pour 160 établissements
    Etablissement des DADS et CRC
    Tableaux de bord RH
    Bilan Social, rapport égalité hommes/femmes...
    Gestion des contrats de travail, gestion des absences, médecine du travail
    Relation avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance et retraite)
    Responsable 1% logement

Formations

Réseau

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