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Céline MILLEVILLE

Marseille

En résumé

Mes compétences :
Audit social
Conduite du changement
GPEC
Recrutement
Ressources humaines
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Paie
Formation professionnelle
Ingénierie de formation
Reporting Paie
Optimisation des process
Gestion du personnel
Microsoft Office
Arcole
Sage Accounting Software
SAP HR
Horoquartz
Microsoft Outlook
Lotus Notes/Domino
Government Legislation

Entreprises

  • Haribo - Gestionnaire RH (intérim/ CDD)

    Marseille 2014 - 2015  Gestion de la paie, du temps et de l’Administration du Personnel, déclaration sociales en binôme (400 pers.)
     Conception et animation d’une formation RH pour les managers des boutiques
     Compte pénibilité : pilotage du paramétrage du logiciel de gestion du temps en lien avec le prestataire
  • Oney Banque Accord - Chargée de missions RH (intérim / CDD)

    Croix 2013 - 2013  Contrat de génération : élaboration du diagnostic, benchmarking et préconisations, présentation aux IRP
     Bilan social collectif et individuel : réalisation et présentation devant le CE, refonte des maquettes
     Conception d’outils : formation RH pour les managers, process et procédures, fichiers de contrôle et reportings
     Participation au lancement d’un nouvel SIRH commun aux services RH
     Médecine du Travail : instaurer une relation et mise en place d’outils communs
     Gestion de la paie et administration du Personnel (350 pers.) en binôme, conseil auprès des managers
  • CHEP - Assistante RH et achats bilingue anglais (CDD)

    Clichy 2012 - 2012  Gestion du temps et de l’administration du Personnel, de l’intérim, préparation de la paie (300 collaborateurs)
     Mise en œuvre du plan de formation : recueil des besoins, appel d’offres, organisation des sessions et suivi
     Recrutement et formation des chefs d’équipe au recrutement
     Préparation des réunions avec les IRP, comptes-rendus DP, affichages obligatoires, disciplinaire
     Gestion des achats de matières premières et suivi des coûts (commandes, provisions, contrôles) (600K€ mensuels)
     Gestion des appels d’offres (intérim et société de nettoyage, organismes de formation)
     Communication quotidienne en anglais
  • CHEP - Chargée de missions RH (CDD)

    Clichy 2012 - 2012  Optimisation du poste de l’assistante RH et achats :
     diagnostic et optimisation des activités et tâches existantes, élaboration des process et procédures RH
     projet SIRH : mise en place d’un logiciel de gestion du temps et des activités de production (cahier des charges, appel d’offres, choix du prestataire)
     Élaboration d’une cartographie des postes, rédaction des fiches pénibilité au travail
     Définition des nouveaux critères d’évaluation de la prime de productivité
  • Française de Mécanique - Chargée de missions RH (alternance)

    DOUVRIN 2010 - 2011  Réalisation d’un audit social d’un outil de management de l’employabilité et des accords d’entreprise en faveur de l’insertion professionnelle des Travailleurs Handicapés et des séniors, benchmark et préconisations
     Création d’un guide sur le handicap et d’une plaquette sur l’employabilité
  • Adecco - Chargée de recrutement (stage)

    Villeurbanne 2010 - 2010  Rédaction des annonces, sourcing, évaluation et sélection des candidats, élaboration des synthèses candidats, gestion de l’administration du Personnel (recrutements individuels et collectifs)
  • BANQUE ACCORD - Gestionnaire paie / ADP (intérim / CDD)

    2008 - 2009  Gestion de l’administration du Personnel et de la paie (350 collaborateurs), déclarations des charges sociales, conseil auprès des managers, relations avec les organismes extérieurs
     Conception et animation de sessions de formation RH auprès des Managers
  • TRISELEC-LILLE - Assistante Ressources Humaines (intérim)

    2007 - 2007  Recrutement
     Pilotage du plan de formation
     Gestion de l’administration du Personnel et préparation de la paie
     Conseil technique auprès des collaborateurs et intégration/suivi d’une population carcérale
     Coordination des activités d’un collaborateur
  • ADP - Gestionnaire paie (CDD)

    Nanterre 2006 - 2007  Gestion de la paie de 500 salariés (dont expatriés) et partiellement l’administration du Personnel
  • Kinepolis - Assistante Ressources Humaines (CDD - AFPE)

    Bruxelles 2004 - 2005  Gestion du temps de travail et de la paie de l’entrée à la sortie (300 salariés), interface comptable, déclaration et paiement des charges sociales,
     Gestion de l’administration du Personnel, disciplinaire, conseil auprès des managers
     Organisation et suivi des formations
  • EDF Energy - Assistante Gestion du Personnel (intérim)

    Paris 2002 - 2004  Gestion du temps d’une population de 500 personnes (multi-accords) et des notes de frais
     Gestion de la paie et de l’administration du Personnel d’une population de 80 collaborateurs
     Création d’un livret d’accueil, rédaction de modes opératoires RH

Formations

  • IAE

    Lille 2010 - 2011 Master 2 Sciences de Gestion - Métiers de la GRH

    Mémoire réalisé sur l'employabilité des séniors dans un contexte industriel
  • IAE De Lille

    Lille 2010 - 2011 Master 2 MSG Métiers de la GRH

    mémoire sur l'employabilité des séniors dans un contexte industriel
  • IAE

    Lille 2009 - 2010 Master 1 Sciences de gestion - Management et Sciences Sociales

    Mémoire réalisé sur le stress au travail
  • IAE De Lille

    Lille 2009 - 2010 Master 1 Management et Sciences Sociales

    Mémoire sur le stress au travail
  • Lycée G.Berger - Lille

    Lille 1998 - 2000 Brevet de Technicien Supérieur Assistante de Gestion PME-PMI

Réseau