Céline RATINEAU

En résumé

Entreprises

• HR Access - Ingénieur Avant Vente

  2009 - maintenant Expert produit et services (secteur privé et fonction publique territoriale) :
  - présentation des offres et des services
  - démonstration et préparation de maquettes pour les clients et prospects et lors de salons (SRH)
  - maintenance et enrichissement régulier des environnements de démonstration (jeux d’essai, scénarii de démonstration, rédaction de fiches pratiques)
  
  Expert métier - spécialiste de la paie : sur les domaines de la paie, de la gestion administrative, de la gestion des temps et des activités, de la formation, du recrutement, du développement professionnel, de la rémunération et du paramétrage
  
  Support aux équipes commerciales durant l’ensemble du processus de vente
  - compréhension du contexte, des enjeux et des besoins exprimés ou cachés
  - définition de la solution la plus adaptée en terme de type d’offre (mode licence ou outsourcing)
  
  Réponse aux cahiers des charges :
  - analyse des cahiers des charges, adéquation fonctionnelle aux besoins du client ou du prospect, rédaction de la réponse fonctionnelle et technique
  - en collaboration avec l’Ingénieur d’affaires et l’Architecte solutions pour élaborer la réponse adéquate
  
  Participation à la préparation et à l’animation des soutenances en étroite collaboration avec l’Ingénieur d’affaires en charge du compte
  
  Support aux autres services : R&D, MPS (Management Product Strategy) …afin d’améliorer l’offre HR Access (processus d’embauche, portail déclaratif, reporting et BI, produits partenaires…)
  
  Veille légale et mise à niveau régulière de mes compétences paie (formations, conférences)
  
  

• HR Access - Responsable paie et administration du personnel, RRH

  2007 - 2009 Gestion de la paie (paies françaises, détachés et expatriés)
  - management et accompagnement du paramétrage du logiciel de paie
  - supervision et contrôle de la paie
  - management et accompagnement du paramétrage de la DADS-U
  - établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  - gestion des relations auprès des organismes sociaux
  
  Gestion administrative du personnel
  - gestion et organisation des dossiers individuels administratifs de l’ensemble du personnel
  - préparation des éléments nécessaires aux réunions du CE et des DP ou CHSCT
  - prévoyance, santé, retraite, épargne salariale
  - réponses et conseils aux salariés et support aux managers
  - organisation des élections professionnelles
  
  Reporting RH
  - mise à jour des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, rémunération, accidents du travail…
  
  Veille légale et conventionnelle
  
  Gestion des populations IT, Légal et Service généraux
  - gestion des recrutements : définition des besoins et de la stratégie de recrutement, sélection des profils, entretiens, négociation des rémunérations, rédaction des contrats, intégration des nouveaux embauchés
  - gestion des compétences et des carrières : accompagnement des salariés dans la mise en œuvre de leur projet professionnel (entretien de carrière), promotion, mobilité
  - gestion de la performance : suivi de la performance et conseils aux managers dans la gestion de la performance de leurs équipes
  - gestion de la fin de contrat : procédures de licenciement, ruptures conventionnelles, démissions, préparation et remise des documents de fin de contrat, accompagnement des managers dans le cadre des procédures prud’homales, gestion des dossiers avec les avocats
  

• Schlumberger - Responsable paie

  Paris 2001 - 2006 Division Cards et POS

• Clinique du Colombier - Assistante RH - Gestionnaire de Paie

  1997 - 2001

Formations

• IGS (Institut De Gestion Sociale)

  Paris 2003 - 2006 MASTER 2

• IUP Gestion Et Management Des Entreprises (Limoges)

  Limoges 1996 - 1997 Ingénieur maître

Réseau

• Cécile DURIN

• Dhia HACHICHA

• Emmanuelle TREMBLAY

• Farid SLATNI

• Franck VOLET

• Geoffroy BONNET

• Patrice PASTOR

• Richard SOUCI

• Thomas HALLUIN