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Céline RATINEAU

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Maîtrise des Solutions HR Access
Fortes capacités d'adaptation
Maîtrise de la paie
Esprit d'équipe
Management Coach et Process Com
Gestion des priorités
Sens de l'organisation
Qualités rédactionnelles
Aisance relationnelle

Entreprises

  • HR Access - Ingénieur Avant Vente

    2009 - maintenant Expert produit et services (secteur privé et fonction publique territoriale) :
    - présentation des offres et des services
    - démonstration et préparation de maquettes pour les clients et prospects et lors de salons (SRH)
    - maintenance et enrichissement régulier des environnements de démonstration (jeux d’essai, scénarii de démonstration, rédaction de fiches pratiques)

    Expert métier - spécialiste de la paie : sur les domaines de la paie, de la gestion administrative, de la gestion des temps et des activités, de la formation, du recrutement, du développement professionnel, de la rémunération et du paramétrage

    Support aux équipes commerciales durant l’ensemble du processus de vente
    - compréhension du contexte, des enjeux et des besoins exprimés ou cachés
    - définition de la solution la plus adaptée en terme de type d’offre (mode licence ou outsourcing)

    Réponse aux cahiers des charges :
    - analyse des cahiers des charges, adéquation fonctionnelle aux besoins du client ou du prospect, rédaction de la réponse fonctionnelle et technique
    - en collaboration avec l’Ingénieur d’affaires et l’Architecte solutions pour élaborer la réponse adéquate

    Participation à la préparation et à l’animation des soutenances en étroite collaboration avec l’Ingénieur d’affaires en charge du compte

    Support aux autres services : R&D, MPS (Management Product Strategy) …afin d’améliorer l’offre HR Access (processus d’embauche, portail déclaratif, reporting et BI, produits partenaires…)

    Veille légale et mise à niveau régulière de mes compétences paie (formations, conférences)

  • HR Access - Responsable paie et administration du personnel, RRH

    2007 - 2009 Gestion de la paie (paies françaises, détachés et expatriés)
    - management et accompagnement du paramétrage du logiciel de paie
    - supervision et contrôle de la paie
    - management et accompagnement du paramétrage de la DADS-U
    - établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
    - gestion des relations auprès des organismes sociaux

    Gestion administrative du personnel
    - gestion et organisation des dossiers individuels administratifs de l’ensemble du personnel
    - préparation des éléments nécessaires aux réunions du CE et des DP ou CHSCT
    - prévoyance, santé, retraite, épargne salariale
    - réponses et conseils aux salariés et support aux managers
    - organisation des élections professionnelles

    Reporting RH
    - mise à jour des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, rémunération, accidents du travail…

    Veille légale et conventionnelle

    Gestion des populations IT, Légal et Service généraux
    - gestion des recrutements : définition des besoins et de la stratégie de recrutement, sélection des profils, entretiens, négociation des rémunérations, rédaction des contrats, intégration des nouveaux embauchés
    - gestion des compétences et des carrières : accompagnement des salariés dans la mise en œuvre de leur projet professionnel (entretien de carrière), promotion, mobilité
    - gestion de la performance : suivi de la performance et conseils aux managers dans la gestion de la performance de leurs équipes
    - gestion de la fin de contrat : procédures de licenciement, ruptures conventionnelles, démissions, préparation et remise des documents de fin de contrat, accompagnement des managers dans le cadre des procédures prud’homales, gestion des dossiers avec les avocats

  • Schlumberger - Responsable paie

    Paris 2001 - 2006 Division Cards et POS

  • Clinique du Colombier - Assistante RH - Gestionnaire de Paie

    1997 - 2001

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