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Charlotte SIERPINSKI

LILLE

En résumé

Chargée RH au sein d'une société de nettoyage industriel, mon poste consiste à gérer les projets RH, et à faciliter les relations humaines ainsi que la communication interne.

Ce poste généraliste me permet d'exercer en responsabilité l'ensemble des activités de la fonction RH : gestion de l'administration de l'entrée à la sortie du personnel, préparation et contrôle de la paie, veille juridique (droit social), gestion de la formation, respect des obligations légales (entretiens professionnels, pénibilité...), animation de groupe de travail interne en santé/sécurité, relation avec les services de santé au travail pour réduire les risques liés à l'activité, veille à l'application des règles d'hygiène et de sécurité, recrutement, gestion des dossiers disciplinaires et rupture de contrat de travail, organisation des élections des IRP, accompagnement des managers de proximité...

Entreprises

  • Cleaning Bio - Chargée des Richesses Humaines

    2015 - maintenant
  • Université Lille 1 - Projet Universitaire

    Villeneuve d'Ascq 2014 - 2015 Chantier RH

    Travail en équipe de 4 personnes
    Organisation et participation à deux journées de simulations d'entretiens pour 2 promotions de Master 1 au sein de l'Université Lille 1.

    Organisation d'une journée sur la thématique Recrutement pour la promotion M2 MRH : organisation sur la forme (tables rondes et ateliers individuels), et sur la forme (recherche des thématiques liées au recrutement), recherche d'intervenants professionnels, d'une salle... Création de questionnaires pour recueillir l'avis des participants et analyse.
  • Luxfer Gas Cylinders - Assistante Ressources Humaines

    2014 - 2014 Conduite du projet relatif à la pénibilité, mise en place des fiches individuelles de pénibilité, propositions d'amélioration du plan d'action pénibilité, participation aux élections professionnelles de l'entreprise, rédaction et modification de fiches de définition de fonctions.
  • Groupe Limagrain - Projet Universitaire

    Saint-Beauzire 2013 - 2014 Projet Mémoire Recherche

    Travail en équipe de 4 personnes
    La marque employeur impacte-t-elle l'attractivité de l'entreprise envers les jeunes diplômés ?
    Recherches théoriques sur la marque employeur et analyse d'entretiens individuels de jeunes diplômés et d'étudiants. Résultat : recommandations pratiques pour le service Communication RH.
  • Manpower - Assistante Recrutement

    Nanterre cedex 2013 - 2013 Gestion de dossiers de recrutement CDI/CDD et travail temporaire dans les secteurs Industrie, Tertiaire et Logistique, sourcing, pré-qualifications téléphoniques, entretien de recrutement, rédaction d'offres d'emploi, appels entrants et sortant, accueil.

Formations

  • Université Lille 1 Sciences Et Technologies

    Villeneuve D'Ascq 2014 - 2015 Master 2

    Management stratégique des RH,
    SIRH, Evaluation et Audit Social,
    Gestion des Rémunérations
    Compétences, Emplois et Recrutements,
    Stratégies et Pratiques de Formation,
    Restructurations et incidences sociales,
    Droit du travail,
    Relations professionnelles, Négociations et Conflits,
    Statistiques appliquées aux RH,
    Outils informatiques,
    International Human Resources.
  • Université Clermont 1 Auvergne (Ecole Universitaire De Management)

    Clermont Ferrand 2013 - 2014 Master 1 Gestion des Ressources Humaines

    Gestion des Ressources Humaines,
    Environnement et Stratégie des RH,
    Gestion de la paye,
    Conditions de travail,
    Développement RH,
    Anglais,
    Allemand,
    Management Stratégique,
    Informatique,
    Gestion de projet.

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