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ISS Logistique et Production
- Responsable Ressources Humaines
Paris Cedex 17
maintenant
- Conseil aux managers pour les problématiques RH : conclusion, vie et rupture du contrat de travail, droit disciplinaire, licenciements (procédures économiques et PSE), animation du dialogue social (relations avec les représentants du personnel et préparation des réunions des IRP)
- Participation aux projets RH et aux groupes de travail : négociations collectives, plan d’action seniors, etc…
- Conception des supports de communication : note interne, journal interne
- Organisation et animation de réunions d’information à l’attention des cadres
- Suivi des contentieux prud’homaux et des provisions des risques
- Formation de deux chargés RH débutants
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ISS Logistique et Production
- Responsable Ressources Humaines
Paris Cedex 17
2005 - maintenant
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CHAMBRE DES METIERS DU VAL D'OISE
- Juriste d'entreprise
1998 - 2002
A mi temps, temps partagé avec le poste au sein de l'Union Régionale de la Coiffure
- Gestion des différents statuts : agents de droit publics / agents de droit privé
- Organisation des élections du personnel
- Mise en place des négociations sur le passage aux 35 Heures
- Rédaction de l’accord départemental sur la réduction du temps de travail
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UNION REGIONALE DE LA COIFFURE IDF
- Responsable du service juridique Droit social
1996 - 2005
- Conseil aux entreprises en droit du travail : conclusion, vie et rupture du contrat de travail, droit disciplinaire, licenciements, etc.
- Gestion des contentieux prud’homaux en collaboration avec un cabinet d’avocats
- Elaboration de supports d’information : fiches techniques, journal professionnel trimestriel
- Formation et encadrement des juristes débutants pour l’activité droit social du service
- Organisation et animation de réunions d’information thématiques, niveau départemental et régional
- Mise en place d’une convention de collaboration avec un cabinet d’avocats pour la gestion des contentieux prud’homaux
- Mise en place et animation de programmes d’appui-conseil en partenariat avec la D.R.T.E.F.P., l’A.R.A.C.T IDF pour les entreprises anticipant le passage aux 35H
