Humanis
- Responsable Ressources Humaines Métier
1991 - maintenant
Gestion de l’emploi (Cadre et Non cadre)
- Recrutement (CDI, CDD, intérim, stages, alternance) : De l’expression du besoin (Sourcing, entretiens, test, sélection) à l’intégration (parcours d’intégration) et suivi de la période d’essai
- Mobilité interne : De la création de l’offre d’emploi à l’intégration et suivi de la période probatoire (Plan d’accompagnement)
- Gestion de carrières : Evaluation pour passage en statut cadre
- GPEC : descriptifs de fonction, référentiels Activités, suivi et exploitation des Entretiens de Développement Professionnel
- Gestion sociale : conseil aux opérationnels en matière Juridique (Contrat, discipline…), Elaboration et négociation d’accords d’entreprise (Temps partiel, PRP)
Gestion de la formation
- Elaboration et suivi du plan de Formation : définition des axes de formation, recensement, arbitrages budgétaires, pilotage, Préparation pour présentation commission formation et C.E.
- Ingénierie d’actions de formation
- Conception et/ou animation de modules de formation : Gestion de projets
- Pilotage ou participation à divers projets sur des problématiques RH
