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Christophe MOSSER

Strasbourg

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Strasbourg
Résultat de la municipale dans le Bas-Rhin

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Entretiens annuels
Rémunération avantages sociaux
Communication interne
Gestion de projet
Management d'équipe
Management
Budgétisation
Paie
Résolution des conflits
Conseil

Entreprises

  • Dr. Oetker France - Responsable Ressources Humaines

    Strasbourg 2016 - maintenant - Gestion administrative : supervision de la gestion du personnel et de la paie
    - Développement RH : recrutement, supervision du plan de formation, mobilité interne
    - Législation sociale : relations avec les I.R.P (préparation et animation des réunions CE, DUP, CHSCT avec la Direction Générale)
    - Conseils auprès des responsables opérationnels
    - Application du pouvoir disciplinaire et gestion des contentieux
    - Élaboration et suivi des budgets de la masse salariale
    - Suivi des différents indicateurs sociaux

  • Découverte de l'Amérique du Sud, l'Asie et l'Océanie - Tour du Monde

    2015 - 2015 Tour du monde en sac à dos, principalement axé sur l'Amérique du Sud et l'Océanie

  • LVMH Watch & Jewelry - HR Manager Central Europe

    2013 - 2015 Business Partner pour les équipes, interlocuteur pour le siège et les manufactures (TAG Heuer, Hublot, Zenith), le Retail & Sales Central Europe. Environ 100 Headcount dans 5 pays (D, A, NL, DK, SW)

    - Optimisation des organisations et change management
    - Recrutement pour les fonctions support, front et back office
    - Plan de formation et développement (people review)
    - Compensation & Benefits
    - Administration RH
    - Définition des besoins RH avec les managers, prévision et suivi des budgets
    - Reporting des statistiques mensuelles et annuelles

  • Mercedes-Benz - Chargé de Missions RH

    MONTIGNY-LE-BRETONNEUX 2006 - 2013 - Formation : gestion complète du plan de formation
    - Entretien annuel : organisation des campagnes cadres / non cadres
    - Rémunération : analyse, consolidation, augmentations individuelles
    - Recrutement : gestion complète, du besoin aux entretiens.
    - Communication : supports internes, workshop / teambuilding
    - Gestion de projets : Accord GPEC - mise à jour des fiches de poste - Enquêtes de satisfaction
    - Correspondant RH avec le siège en Allemagne
    - Management : 5 personnes - remplacement du RRH pendant son congé maternité (06-12/2012)

Formations

Réseau

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