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Claire GARNIER

Paris

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En résumé

Après 12 ans d’expériences professionnelles au sein de la grande distribution, j’ai souhaité réorienter mon projet professionnel dans la gestion des Ressources Humaines.
Apres avoir suivi un master sciences de gestion et du management "specialite Ressources Humaines", j ai rejoins le groupe GALERIES LAFAYETTE en tant que Responsable Ressources Humaines et Administratif.


Mes compétences :
Fédérateur
Gestionnaire
Manager
Recruteur

Entreprises

  • Galeries Lafayette - Responsable Ressources Humaines et Administratifs

    Paris 2013 - maintenant

  • DECATHLON - Responsables de rayon

    Villeneuve d'Ascq 2009 - 2013 Responsable de rayon Nature, sport collectif au sein de l’enseigne Décathlon
    CA géré : 900 K€ Equipe : 6 personnes

    Compétences acquises :

    -Gérer un compte d’exploitation (engagement sur CA/Marge/Frais et Résultat brut d’exploitation)
    -Fédérer une équipe autour d’un projet ambitieux au service de la stratégie d’entreprise
    -Recruter, Animer, Manager, Contrôler, Evaluer une équipe
    -Gérer les carrières (formation, accompagnement du projet professionnel)
    -Organisation et participation aux sessions de recrutement collectives
    -Participation aux forums de recrutement (CCI, Job d’été…)

  • ESPACE GRH - STAGIAIRE CONSULTANTE RH

    2009 - 2009 Compétences acquises :

    - Audit, conseil et assistance en gestion des Ressources humaines auprés de PME.
    - Préparation, mise en place et suivi d'un bilan de compétences
    - Suivi d'une cellule de reclassement
    - Recrutement

  • DECATHLON - Responsable service clients, Gestion du personnel

    Villeneuve d'Ascq 2003 - 2007 Equipe -- > 20 personnes

    Compétences acquises :

    ->Recruter, animer, manager, contrôler, évaluer une équipe
    ->Planification horaire
    ->Gérer les flux financiers
    ->Optimiser la productivité horaire des équipes
    ->Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel (effectif, temps de travail)
    ->Former et animer fonctionnellement l’équipe d’encadrement
    ->Garantir et faire appliquer les conditions générales du droit du travail et l’application de la législation sociale
    ->Conseiller et assister les responsables de rayon dans l’application de la gestion du personnel
    ->Gérer les carrières (formation, accompagnement du projet professionnel)

  • CARREFOUR - MANAGER DE RAYON FRAIS

    Massy 1999 - 2002

Formations

  • IAE

    Caen 2008 - 2009 RESSOURCES HUMAINES

    MENTION ASSEZ BIEN

    >Réalisation d'une étude professionnelle sur l'"assessment center"
    >Intervention sur la conduite du changement

  • IAE Master RH

    Caen 2007 - 2008 Ressources huamines

  • IUT

    Caen 1995 - 1997 TECHNIQUE DE COMMERICALISATION

Réseau

Annuaire des membres :