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Claude BODIN

VILLENEUVE LEZ AVIGNON

En résumé

L'adaptation de vos ressources aux besoins de vos clients constitue une préoccupation permanente, pour vous dirigeant d'entreprise. La gestion de vos collaborateurs est un vecteur essentiel de la réussite de votre entreprise.

Professionnelle des Ressources Humaines depuis plus de dix ans, mon expérience et mes compétences peuvent répondre à vos besoins de développement et de performance.

Mes compétences :
Administration
Conduite du changement
Droit
Droit social
Formation
Gestion des compétences
GPEC
Négociation
Paie
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines

Entreprises

  • OFFICE PUBLIC DE L'HABITAT - Avignon (84) - Directrice des Ressources Humaines

    2011 - maintenant
    Conception et mise en place de la politique de ressources humaines, gestion de collaborateurs sous statut fonction publique et droit du travail, membre du comité de direction :

    • ACCOMPAGNEMENT DES CHANGEMENTS D’ ORGANISATIONS
    Participation active à la réflexion et la mise en œuvre des changements sur les métiers de la proximité et de la maîtrise d’ouvrage : accompagnement des managers et des collaborateurs, mise en œuvre des outils GPEC adaptés, relations avec les représentants du personnel

    • GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (FONCTIONNAIRES ET SALARIES PRIVES)
    Gestion des particularités du statut de la Fonction Publique Territoriale : gestion de carrière des agents territoriaux, rémunération
    Mise en place d’un régime de prévoyance, d’une mutuelle et d’un accord d’intéressement communs aux deux statuts ;
    Instances représentatives communes à l’ensemble du personnel : mise en place d’une Délégation Unique du Personnel et d’un CHSCT, préparation et co-animation des réunions de ces instances ainsi que des négociations,
    Mise en place d’un accord de classification pour les salariés privés,
    Recrutement (profils : maintenance, maîtrise d’ouvrage, gestion locative, comptabilité), formation : élaboration et mise en œuvre du plan de formation
    Changement de SI-RH

  • BANQUE CHAIX - Avignon (84) - Directrice des Ressources Humaines

    2007 - 2010 Au sein d'une entreprise de services de 500 collaborateurs : conception et mise en place de la politique de ressources humaines, management d’une équipe de 7 collaborateurs, membre du comité de direction :

    • RELATIONS SOCIALES
    - Préparation et animation des réunions du CE, du CHSCT et des DP
    - Préparation et conduite des négociations (négociations salariales, Accord d’Intéressement, Droit syndical, Temps de travail)
    - Organisation des élections CE et DP

    • DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
    - Recrutement (50 recrutements environ sur la période)
    - Mobilités (120 mobilités environ sur la période)
    - Gestion des carrières et des compétences
    - Conception et mise en œuvre du plan de formation Réseau et Activités Support
    - Conception et mise en place d’un plan de prévention des risques psychosociaux

    • DROIT SOCIAL
    - Gestion des contentieux, relation avec les avocats
    - Veille juridique

    • ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE
    - Supervision du service (2 collaborateurs)
    - Migration sur un nouveau SI-RH
    - Mise en place d’une Mutuelle et d’un Régime de Prévoyance

  • HSBC France - Paris La Défense - Responsable Ressources Humaines de Département

    2002 - 2006 Au sein d’une entreprise de services de 10 000 collaborateurs: responsabilité des ressources humaines d’un secteur de 350 collaborateurs répartis sur plusieurs sites et plusieurs entreprises du Groupe:

    • Participation à la conception et la mise en place de la politique de ressources humaines: mise en place d’indicateurs et d’outils de pilotage, conception et mise en œuvre d’une politique de mobilités internes, définition des augmentations salariales, suivi du budget d’effectif, définition des besoins de formation, recrutements, mobilités
    • Restructurations: regroupement de 200 collaborateurs sur un site unique, mise en place d’un dispositif de conduite du changement : communication, formation, mesures d’accompagnement social, mise en place des horaires personnalisés
    • Externalisation d’une activité de 15 collaborateurs du secteur imprimerie: information du CE, communication du projet auprès des collaborateurs concernés, accompagnement individuel dans le cadre de la reconversion

  • HSBC France - Paris La Défense - Juriste Droit Social

    1999 - 2002 Au sein de la Direction des Ressources Humaines du deuxième groupe mondial de services bancaires et financiers:

    • Préparation et Participation aux réunions du Comité de Groupe, du CCE et du CE
    • Organisation des Elections CE et DP
    • Préparation et négociation des accords collectifs (Accord d’entreprise, Protocole pré-électoral)
    • Conseil auprès des Présidents des Comités d’établissements des sites en région

  • ASSOCIATION FRANCAISE DES BANQUES - Paris - JURISTE DROIT SOCIAL

    1991 - 1999 • Au sein d’une Organisation professionnelle (400 adhérents) : Conseil en droit social et sur la Convention collective du secteur auprès des adhérents
    • Participation aux travaux préparatoires à la négociation de la Convention Collective Nationale du secteur

Formations

Réseau

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