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Corinne GRANGE

GLEIZE

En résumé

Responsable, autonome, polyvalente, ayant le sens du service, sont quelques adjectifs qui correspondent à ma personnalité.
Mes domaines de compétences sont : la paie, le SIRH, l'accompagnement au changement, le mode projet.
En recherche de nouvelles missions et de nouveaux challenges, je reste à votre écoute.

N’hésitez pas à me contacter

Mes compétences :
Ressources humaines
Cegid
Paie
Gestion de projet
AMOA
CCMX
SIRH
Formation
Accompagnement au changement
START RH
ADP
Recettage

Entreprises

  • G.RH CONSULTING - Consultante-Chef de Projet PAIE SIRH INDEPENDANTE

    2009 - maintenant CONSULTANT SIRH :

    -Deploiement complet de RH Place (analyse, paramétrage,formation, suivi de projet)
    -Interventions diverses de paramétrage, formation, intégration de nouvelles entités pour des sociétés travaillant sur le produit RH Place.
    - Paramétrage des nouvelles obligations sur la DSN et le bulletin simplifié

    ASSISTANTE A MAITRISE D'OUVRAGE :

    Accompagnement du client lors de la phase de recettage de ZADIG d'ADP GSI.
    -Vérification de reprise de données
    -Vérification des process (entrées/sorties)
    -Controle de bulletins tests (Vérification de l'adéquation entre le cahier des charges et le résultat des bulletins)
    -Relation directe avec le prestataire pour apporter les modifications
    -tests de non regression
    -Accompagnemen du client à prendre en main le nouvel Zadig.

    Accompagnement du client à toutes les phases du projet d'internalisation du nouveau SIRH. (RH PLACE).

    -Préparation aux ateliers d'analyses
    - Accompagnement et animation des ateliers,
    - La validation des analyses
    -Accompagnement à la phase de recettage
    - Recettage
    -Accompagnement à la reprise de données
    -Mise en place des interfaces en lien avec la gestion des temps et en lien avec la comptabilité

    Client : DOMEO-Euronews

    Animation de formation GESTOR (Gestion des Temps) pour le Groupe KORIAN.

    -Animation de formation pour déploiement de Gestor sur l'ensemble des établissements (maisons de retraite et établissements sanitaires).
    Objectif : Que les établissements, puissent produire leurs plannings et qu'ils interfacent les éléments de paie.
    2 jours de formation et 1 jours d'accompagnement aux paramétrages des établissements.

    Intervention sur HRM :
    - Recettage de la DSN Phase 2
    - Reprise d'un nouvel établissement de maison de retraite pour RESIDALYA
    -Aide la production de la paie


    Mes principaux clients sont : BBS-ARKETEAM-CEGID-DOMEO-GROUPE KORIAN-EURONEWS-RESIDALYA

  • CEGID - CHEF DE PROJET RH

    2008 - 2009 Conduite de projet RH, sur les produits RH Place et Business Place.

    Plannification des ressources
    Gestion des divers acteurs du projet
    Gestion des couts
    Travail sur la méthodologie projet
    Travail en collaboration avec les commerciaux
    Travail en collaboration avec la Direction Technique
    Interlocuteur prévilégié du client

  • ADP Levallois (92) - Ingénieur d'application

    2005 - 2008

  • ADP GSI - INGENIEUR D'APPLICATION

    Nanterre 2005 - 2008 MISE EN PLACE DE ZADIG VISION :

    - Gestion du projet
    - Analyser le besoin du client
    - Parametrer en fonction du produit
    - Mise en exploitation

  • CCMX - CONSULTANTE/CHEF DE PROJET RH

    1998 - 2005 Consultant :

    -Analyser le reglementaire de paie du client,
    -Paramétrer RH PLACE (CCMX)
    -Former les clients sur le produit
    -Tester le paramétrage
    -Accompagnement à l'élaboration des paies
    -Intervernir comme expert sur le parc client pour faire évoluer leur SIRH.

    Chef de projet :

    - Gestion des projet RH
    - Gestion des divers intervenants sur le projet
    - Gestion du planning
    - Gestion des couts
    - Travail en collaboration avec le bureau d'étude
    - Travail en collaboration avec les commerciaux

Formations

Réseau

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