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Damien VILLARD

Paris

En résumé

03/2012 à actuellement: RAMSAY GENERAL DE SANTÉ,
Directeur Institut de Cancérologie Jean Mermoz
DRH régional de Bourgogne, Rhône Alpes, PACA (30 ets, 6000 salariés)

10/2002 à 2012 : GAMM VERT, groupe de distribution spécialisée en BtoB et BtoC
(1000 salariés, 110 magasins, 80 silos, 5 sites industriels, 270 M€)
Directeur Ressources Humaines


12/97 à 10/2002 : COMAREG, filiale de VIVENDI (communication publicitaire)
(2000 salariés, 150 agences, 4 centres d’appels, 5 imprimeries)
Responsable Gestion des Ressources Humaines

04/95 à 11/97 : ADECCO (Travail Temporaire)
Responsable de l'Agence du Pays de Gex
(CA de 1.2 M€, 80 intérimaires dans 30 sociétés : secteurs du BTP, tertiaire et industrie…)


1993-94 : Coopération Service National à Santiago du Chili

FORMATION
1989- 92 : Diplôme de l'Ecole Supérieure de Commerce de Clermont Ferrand

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Générale de Santé - DRH

    Paris 2012 - maintenant Pilotage des objectifs RH au niveau régional (30 cliniques, 6000 salariés)
    Conseils RH aux Directeurs de Clinique
    Management des équipes RH (50 pers)
    Suivi des coûts sociaux, projet de réorganisation, GPEC.
    Supervision de la formation et des projets RH

  • LA DAUPHINOISE - DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

    2002 - 2012 POLITIQUE SOCIALE : accord, négociation annuelle obligatoire.

    GESTION DES EMPLOIS, MOBILITE, RECRUT. :
    - fiches emploi, classification, référentiel de compétences
    - gestion des parcours, suivi et évaluation des potentiels
    - recrutement agent de maîtrise et cadres

    JURIDIQUE SOCIAL:
    - contrats de travail, avenants, courriers individuels
    - dossiers individuels : conseils juridiques, sanctions, licenciement, contentieux
    - procédure collective de réorganisation, plan sauvegarde des emplois
    - relation avocats, inspection du travail, DDTE, conseil des prud’hommes.

    PARTENAIRES SOCIAUX :
    - co animation des Instances Représentatives du Personnel (CE, DUP, DP …)
    - bilan social, suivi 35 h, rapport comparé homme femme, déclaration TH

    REMUNERATION :suivi des augmentations individuelles, accord d’intéressement

    MANAGEMENT : équipe RH (8 collaborateurs)dont :
    - PAIE et ADM DU PERSONNEL
    - FORMATION
    - COMMUNICATION INTERNE

    PILOTAGE DE PROJETS : règlement intérieur, charte système d’informations, véhicules de société

  • COMAREG - RESPONSABLE GESTION DES RH

    1997 - 2002 RECRUT, MOBILITE INTERNE : 20 recrutements externes par an , 15/20 nominations internes par an
    GEST. DES EMPLOIS : référentiel métier
    EVALUATION : mise en place d’entretien annuel d’appréciation, système évaluation avec création et animation d’assessment center
    FORMATION : élaboration et mise en œuvre du plan de formation (1 M€), commission formation.
    MANAGEMENT : encadrement du service ressources humaines et formation
    COM INTERNE : journal des métiers

  • DELTA DIFFUSION groupe VIVENDI - Responsable du recrutement

    1997 - 2002

Formations

Réseau

Annuaire des membres :