TRB
- Responsable Ressources Humaines
2000 - 2006
- Gestion des compétences : participation à la mise en place d’outils d’évaluation des compétences – de référentiels métiers, pour une mise en perspective des collaborateurs au sein de l’entreprise. Participation à la conception d’une « boîte à outils du manager », formation des cadres à ces outils
- Appui au Management : Mise en perspective de l’organisation de l’entreprise avec la Direction et accompagnement du changement. Accompagnement de tous les niveaux du management dans les problématiques RH concernant leur équipe : gestion des évolutions, gestion des conflits…
- Formation (élaboration et suivi du plan de formation), recrutements, gestion des rémunérations ; le tout s’inscrivant dans une logique de relations clients – fournisseurs internes dans le cadre des certifications ISO 9001 – V 2000 & ISO 14000 – OHSAS 18001
- Communication interne/externe : mise en place d’un journal d’entreprise et d’un site Web
Droit Social / Relations sociales :
- gestion juridique des dossiers (rédaction des contrats, dossiers disciplinaires, mise en place d’un PEE, participation, intéressement, dossiers de licenciement…), réalisation et suivi d’une restructuration de « TRB Belgium » préparation et co-animation des réunions de CE,
- Mise en place de dossiers d’expatriation, en particulier pour la Chine
Gestion juridique des dossiers des salariés étrangers (contrat de travail, législation sociale…) dans les pays suivants : Grande-Bretagne, Belgique, Allemagne, Autriche, Chine
Auditrice Qualité – sécurité
