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Denis BEZOT

LA FARE LES OLIVIERS

En résumé

Je suis réflexothérapeute spécialisé en techniques avancées auriculaire, plantaire, palmaire, faciale, dorso-crânienne et combinée, certifié par l'Ecole Internationale de Réflexothérapie (EIR Certifié) et affilié à la FFPER (Fédération Française des Praticiens et des Enseignants en Réflexothérapie). Je suis également praticien en hypnose Ericksonienne certifié de l’Institut Français des thérapies Alternatives (IFTA), spécialisé en arrêt tabac, perte de poids et anneau gastrique virtuel hypnotique.

Mes compétences :
Ressources humaines
Juridique
Droit
Social
Recrutement

Entreprises

  • reflexotherapie-hypnose-13 - Hypnothérapeute certifié

    2016 - maintenant L’hypnose Ericksonienne entre dans le cadre des thérapies brèves comme la réflexothérapie. Elle provoque en vous les changements nécessaires pour atteindre vos objectifs. L’accompagnement par hypnose vous permet d’accéder par votre inconscient à vos ressources pour équilibrer les systèmes émotionnels, psychiques et physiologiques. Son action tout comme la réflexothérapie est efficace tant sur la physiologie du corps que sur les émotions à l’origine du stress, de phobies, d’addictions et autres blessures de la vie courante (deuil, séparation…)

  • Reflexotherapie 13 - Reflexothérapeute certifié

    2016 - maintenant Mon rôle en quelques mots
    Le réflexothérapeute aide les personnes en recherche de bien-être (détente ou relaxation profonde) ou de mieux-être (troubles fonctionnels liés au stress).
    Il aide également les personnes fragilisées par des situations d’adaptation plus handicapantes (stress lié à la maladie, effets secondaires liés à la médication). En intervenant dans le cadre d’une approche non médicamenteuse de la gestion du stress et de la douleur, il rejoint l’équipe de santé et devient un maillon de la chaine du soin (soins de support).

  • Groupe FIGEST - Responsable Ressources Humaines

    ARLES 2011 - 2014 • Mise en place de la politique RH du groupe en collaboration avec les Directeurs et les responsables administratifs des sites;
    • Suivi de l'administration et de la gestion du personnel : rédaction contrats, contrôle ;
    • Elaboration et suivi des paies du groupe ;
    • Déclarations sociales et fiscales du groupe ;
    • Suivi et contrôle du plan de formation avec les responsables administratifs des sites ;
    • Veille juridique, application de la législation en vigueur ;
    • Le suivi des contentieux sociaux et la gestion des échanges avec les autorités et administrations liées au périmètre RH ;
    • Le reporting mensuel à la direction des données sur le périmètre RH (masse salariale, effectifs, plans d’action...).
    • Recrutements, sourcing, intégration et suivi des nouvelles embauches pour l’ensemble du groupe (tous profils).

  • ALTEOS - RESPONSABLE RH

    2010 - 2011 La société ALTEOS est la holding d'un groupe ayant la gestion de 3 sociétés dont l'activité principale est la vente de pièces détachées pour automobiles.

    - Autodistribution FARSY (13 succursales dans les Bdr, 150 collaborateurs)
    - Automax (2 succursales dans les bdr, 23 collaborateurs)
    - Néoparts (13 succursales dans le Languedoc Roussillon, 150 collaborateurs)

    Mes principales missions sont :

    • la supervision et la mise en œuvre des actions de développement du personnel (évaluation, formation, recrutement,...) ;
    • Suivi de l'administration et de la gestion du personnel : rédaction contrats, contrôle ;
    • Elaboration et suivi des paies du groupe ;
    • Déclarations sociales et fiscales du groupe ;
    • Elaboration et suivi du plan de formation
    • Veille juridique, application de la législation en vigueur ;
    • le suivi des contentieux sociaux et la gestion des échanges avec les autorités et administrations liées au périmètre RH ;
    • le reporting à la direction des données sur le périmètre RH (masse salariale, effectifs,...).

  • AUTODISTRIBUTION FARSY - RESPONSABLE RH

    Arcueil 2003 - 2009 • la supervision et la mise en œuvre des actions de développement du personnel (évaluation, formation, recrutement,...) ;
    • Suivi de l'administration et de la gestion du personnel : rédaction contrats, contrôle ;
    • Elaboration et suivi des paies du groupe ;
    • Déclarations sociales et fiscales du groupe ;
    • Elaboration et suivi du plan de formation
    • Veille juridique, application de la législation en vigueur ;
    • le suivi des contentieux sociaux et la gestion des échanges avec les autorités et administrations liées au périmètre RH ;
    • le reporting à la direction des données sur le périmètre RH (masse salariale, effectifs,...).

    En 2004 la société crée sa filiale AUTOMAX - effectif 24 salariés.

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