Engagee, determinee, je realise mes missions avec succes.
Mes expériences et mes formations m'ont permis d'acquerir des competences dans differents domaines :
Ressources Humaines, Administratif, Communication, Marketing, Commercial, Psychologie, Sante
J'ai notamment travaille au sein de la Direction des Ressources Humaines d'une grande entreprise et au sein d'un cabinet de Recrutement, Communication RH, et Conseil RH. J'ai eu egalement des experiences de Teleconseil. Par ailleurs, je connais bien le secteur sanitaire et social dans lequel j'ai eu plusieurs experiences. Je suis diplomee en Psychologie (Bac+4) et en Ressources Humaines (Bac+4). Engagee, enthousiaste, determinee, je fais preuve de sens des responsabilites, d'initiative, d'esprit d'équipe, d'adaptabilité, d'empathie, et d'une excellente communication à l'oral et à l'écrit. Je présente de grandes aptitudes relationnelles et facultes danalyse. J'ai le souci de la qualité, et de la satisfaction des clients internes et externes, des divers acteurs. Mes differents savoir-faire et savoir-etre, appréciés de mes coequipiers et de mes managers, me permettent de realiser mes missions avec succes.
Après une periode sans activité professionnelle, consacree à ma vie familiale et à ma maternité, je suis aujourd'hui en recherche d'emploi.
COMPETENCES
en Ressources Humaines, Administratif, Communication, Marketing, Commercial, Psychologie, Santé :
- Concevoir et conduire un projet (par exemple un projet RH et son plan de Marketing RH)
- Organiser un evenement, participer à un evenement
- Gérer et piloter les differents processus Ressources Humaines, dans le cadre du Droit du Travail, dans un objectif damélioration continue et de satisfaction des clients internes et externes : Recrutement, Intégration, Evaluation, Formation, Carrieres, Competences, Mobilite, Administration RH, Paye et Gestion Comptable, Relations Sociales Individuelles et Collectives (avec les representants du personnel), Controle de Gestion Sociale
- Participer à lelaboration et à la mise en oeuvre de la politique RH : Plan GPEC, Remuneration, Engagements RSE (Securité, Sante et Bien-etre au Travail, Prevention des Risques Psycho-sociaux RPS, Diversité, Handicap, Environnement)
- Etre en relation avec les clients et contribuer à leur fidelisation, prospecter
- Participer à lintegration doutils, de SIRH, et de e-services ; Creer, améliorer, assurer le suivi doutils et de tableaux de bord
- Gerer ladministratif
- Utiliser Word, Excel, PowerPoint
- Assurer un accueil telephonique ou physique
- Communiquer, informer, à loral ou à lécrit sur différents supports
- Rediger textes, courriers, mails, exposes, analyses, syntheses, comptes-rendus, rapports
- Etre à lecoute ; Instituer une relation daide, de soutien, daccompagnement, de soins, de coaching, ou de conseil, en presentiel ou à distance
- Conduire des entretiens individuels
- Animer des groupes, des reunions
- Travailler en equipe ; Travailler en relation avec des acteurs divers