Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Formation
Recrutement
Sécurité sociale
Consultant
Communication interne
Droit social et du travail
Entreprises
Caf de seine Maritime
- Sous Directeur charge des politiques sociales
2011 - maintenant
Caf de Dieppe
- Directeur adjoint
2010 - 2011
Conseil des prud hommes
- Conseillert Prudhommal - Président d'audience
2008 - maintenant
Ucanss
- Cadre RH
2008 - 2010
Ucanss (Union des Caisses nationales de Sécurité sociale)
- Cadre RH
2002 - 2008auprès du Directeur de la Prospective et des Ressources Humaines prépare, contribue et met en œuvre les orientations stratégiques dans le domaine des ressources humaines et participe à la réalisation d’objectifs transversaux à la branche, par la conduite de missions, l’animation de réseaux d’experts et/ou par le fonctionnement d'une équipe affectée dans ce cadre.
Il apporte son expertise sur les questions liées à la RH dans l’institution au Directeur de l’UCANSS, au Directeur de la prospective et des ressources humaines, ainsi qu’à l’extérieur de l’organisme
Activités
Représenter l’Ucanss dans des réunions, négociations et formations
Prépare et/ou anime des interventions et formations sur la mise en œuvre d’accord dans le domaine des RH et plus généralement en matière de Ressources humaines lorsqu’il est besoin d’une représentation politique de l’Ucanss.
Pilote des réunions relatives à son domaine d’expertise avec les caisses nationales, en vue, généralement, d’une harmonisation des positions.
Participe aux réunions avec les partenaires sociaux sur les aspects RH concernant toute l’institution : prépare et suit les dossiers, en étroite collaboration avec le Directeur de la prospective et des ressources humaines (observatoires régionaux, CPNEFP, etc.)
Assurer une mission de veille et d’expertise dans le domaine des ressources humaines
Se tient informé de l’actualité des ressources humaines, tant interne, qu’externe à l’institution, grâce à une veille constante y compris sociale.
Alimente la réflexion de la Branche en matière d’évolution de la stratégie des Caisses nationales dans le domaine des ressources humaines.
Construit et anime des partenariats internes et externes à l’Institution.
Assurer les missions et gérer les dossiers transversaux de la Direction de la prospective et des ressources humaines confiés par le Direction de la branche
Elabore les objectifs stratégiques de ces missions et les décline en projets, à partir d'un diagnostic de l'environnement et d'une réflexion prospective
Conseille le Chef de branche sur les sujets de ressources humaines et de prospective, lui procure un appui constant en la matière, dans une optique d’aide à la décision.
Attire l’attention du Directeur de la prospective et des ressources humaines sur tout sujet ayant trait à ce domaine. Collabore directement avec lui en vue de la préparation des dossiers, des négociations ou des réunions en lien avec son domaine d’expertise.
Définit (ou participe à) une stratégie de communication de la branche
Participer au management de la branche
Contribue à l’élaboration des objectifs stratégiques pour la DPRH notamment en effectuant des propositions organisationnelles. Il propose des améliorations ou des changements, si nécessaire, dans le fonctionnement.
Participe aux réunions de management de la DPRH
Analyse les enjeux, contraintes et résultats de la branche au regard des missions et des objectifs de l’organisme et de ses clients
Prépare, explique et conduit le changement
Alerte son chef de branche, de son initiative, sur tout élément déterminant pour son secteur d’activité et/ou pour l’organisme
Représente le Directeur de la Branche, à sa demande, dans des réunions internes ou externes.
Agglomération de Cergy-Pontoise, Val d'Oise
- Maire - Ajoint - Vice président de la communauté de commune
1989 - 2003Adjoint à la famille
Vice- président de la Communauté de Cergy pontoise
Trésorier de l'Union des élus socialistes et républicains
