Dominique LE GAL

En résumé

Entreprises

• HANDIEM - Chargée de projet

  2012 - maintenant - Accompagnement de 230 entreprises du médicament dans la mise en œuvre de leur politique handicap.
  - Suivi de la gestion budgétaire de l'accord et assurer le respect des engagements de l'accord.
  - Développement des partenariats avec des organismes de formation, de recrutement, de maintien dans l'emploi.
  - Animation de groupes de travail sur la problématique du handicap.
  - Participation à l'animation des instances paritaires.

• ANVEOL - ARCADE CONSEIL - Consultante

  PARIS 7 2011 - 2012 - Evaluation des candidats, définition du projet professionnel et placement.
  - Formation aux techniques de recherche d'emploi.
  - Elaboration de support de formation et animation d'ateliers.
  - Prospection d'entreprises.

• TPH Services Telecom - Responsable recrutement / chargée mission handicap

  2002 - 2010 Recrutement et mobilité :
  
  - Analyse les besoins de recrutement de deux centres de relations clients (500 salariés) et définition des profils de postes.
  - Prise en charge de l'intégralité du process de recrutement en adéquation avec la Charte Diversité(baisse du turn-over de 4 %).
  - Etablissement de la stratégie de sourcing (baisse de 40% du budget des annonces).
  - Pré-qualification téléphonique, tests de sélection, conduites d'entretiens et compte-rendu.
  - Mise en place de la méthode par habiletés (économie de 200k€ sur le recrutement).
  - Gestion des relations écoles.
  - Responsable du process de mobilité, rôle de conseil auprès des opérationnels, suivi des entretiens annuels et mise en place de formations.
  - Participation au comité de développement.
  
  Mission handicap :
  
  - Pilote les actions et en assure le suivi.
  - Gestion du budget de l'accord et établissement de la DOETH.
  - Recherche de partenaires pour le recrutement et le maintien dans l'emploi.
  - Développement des contrats de sous-traitance avec le secteur adapté et protégé.
  - Mise en place d'actions de sensibilisation et de communication.
  - Aménagement de l'environnement de travail.
  - Réalisation de diagnostics sur les difficultés rencontrées sur le handicap et accompagnement des managers.
  
  Projets Ressources Humaines :
  
  - Analyse du suivi d'intégration des salariés.
  - Etude sur la fidélisation des collaborateurs.
  - Etude sur l'embauche des travailleurs handicapés et audit des TH en poste.

• TPH Services Telecom - Chargée de recrutement

  1998 - 2002 - Assure le recrutement de 3 Directions fonctionnelles et des fonctions supports dans le respect du plan de recrutement annuel et du budget.
  - Assure les reportings sur l'ensemble de l'activité.
  - Développe des projets RH (préretraite salariés de plus de 50 ans, handicap, étude comparative de conventions collectives pour dénonciation).
  - Elabore des parcours d'intégration des nouveaux embauchés et suivi de la fin de période d'essai.

• TPH Services Telecom - Assistante du DRH

  1996 - 1998 - Saisie des éléments de paie et contrôle.
  - prise en charge de l'administration du personnel.
  - Analyse des tableaux de bord.
  - Mise en place des élections des instances représentatives du personnel.

• C.E.A.F.I. - Assistante de Direction en charge des Ressources Humaines

  1990 - 1996

• WINTERTHUR ASSURANCES - Assistante de Direction

  1988 - 1990

Formations

• Ecole Des Ressources Humaines

  Paris 2004 - 2006 responsable du personnel et de l'emploi

Réseau

• Anne MOREAU

• Anne RABINEAU

• Fabrice AUTISSIER

• Fabrice KHALFA

• Hélène DESDIMANCHE

• Marianne VAN MANEN

• Marion SINTUREL

• Matthieu PÉNAUD

• Philippe DOS SANTOS