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Viapost Services
- Responsable SIRH & Etudes RH
PARIS
2009 - maintenant
Contrôle de gestion sociale :
- Élaboration de tableaux de bords de décision pour les NAO (simulation des hypothèses envisagées)
- Projections budgétaires sur 5 ans, simulation des évolutions de la masse salariale
- Mise en œuvre et suivi d'indicateurs RH (absentéisme, évolution de primes, heures de nuit)
- Estimation de l'impact de mesures légales (loi TEPA, loi Fillon, CICE, …)
- Réalisation du bilan social, études, contrôle de cohérence des données sociales,
- Rédaction de notes internes, procédures, règles de gestion à destination de la filière RH
SIRH :
- Pilotage de la TMA des différents SIRH (Pléiades, Teams RH, Univers Paie)
- Développements, tests et recette des nouveaux projets liés au traitement de la paie (treizième mois, portabilité des droits prévoyance, refonte de l'accord maladie, …)
- Production et gestion des paies d'intéressement et de participation
- Conseil et assistance aux utilisateurs RH
- Etude d'opportunité d'uniformisation des SIRH du groupe
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Sopra Group
- Consultante SIRH (Pléiades)
Paris
2007 - 2009
Assistance à maîtrise d’ouvrage et Maîtrise d’œuvre sur le logiciel Pléiades auprès de clients de différents secteurs (pharmacie, tourisme, assurance, administration publique)
Missions :
- Assistance et conseil aux Direction des Ressources Humaines et utilisateurs,
- Recueil des besoins auprès des opérationnels (entretiens, groupe de travail, …),
- Maintenance évolutive et corrective du progiciel auprès des clients,
- Qualification et tests unitaires sur les développements effectués,
Thèmes abordés :
- Adaptation du paramétrage paie (loi TEPA, fusions de sociétés, congé de reclassement, …),
- Installation et paramétrage de la DUCS, de la DADS-U,
-Développements liés aux évolutions légales et conventionnelles.
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ATTIJARIWAFA BANK EUROPE
- Chargée Emploi-Formation
2006 - 2007
Filiale française d'une banque marocaine.
Fonctions occupées :
- responsable de l'ensemble du process formation
- gestion de l'intégration des nouveaux embauchés
- recrutement
- élaboration des process et procédures RH
- communication interne RH
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RATP Département Systèmes d'Information et Télécoms
- Chargée de Missions
2003 - 2005
• Chargée de RH d’une unité de 220 personnes (6 mois)
Mise en place d’un système de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Conception des fiches de fonction et recensement des compétences liées,
- Formalisation de la grille de compétences, création d’une grille relative aux demandes de mobilité.
• Responsable Formation d’une unité de 170 agents (7 mois)
- Ingénierie de la formation (recensement des besoins, organisation des sessions, évaluation),
- Responsable du projet d’évolution des formations sécurité (état des lieux, synthèse, analyse des besoins, planification et organisation des sessions),
- Conception et mise en place d’un tableau de bord des formations réalisées depuis 9 ans.
• Assistante RH d’une unité de 170 agents (11 mois)
- Gestion administrative des agents (suivi des indicateurs d’absences, des primes, des astreintes, des heures supplémentaires, …) et des stagiaires intégrant l’unité (gestion multi sites),
- Elaboration du circuit d’intégration d’un nouvel embauché (étapes, acteurs, planning),
- Conception et mise en œuvre des process RH de l’unité.
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SNCF - DRH
- Chargée de Référentiel RH
2002 - 2003
Stage longue durée (13 mois) au sein de la DRH de la SNCF
- Conception du référentiel « Processus et Outils RH » en établissement,
- Gestion de projet : rédaction du cahier des charges fonctionnel (étude de faisabilité, prototype) ; élaboration de l’ordonnancement du contenu de l’espace RH,
- Déploiement du référentiel en espaces Intranet RH – lauréat de l’Intranet d’or Cegos 2004.
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RENAULT - DRH
- Chargée d'Etudes
2001 - 2001
Stage au sein du Service Mobilité Internationale
Chargée d’Etudes Mobilité Internationale (3 mois)
- Conception d’un guide d’accompagnement des expatriés (avant, pendant, après l’expatriation),
- Analyse et suivi financier de l’expatriation.
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DIAC - DRH
- Assistante RH
2000 - 2001
Stage et CDD au sein de la Direction des Ressources Humaines (2000 & 2001)
• Assistante Formation (2 mois)
- Participation à la mise en place d’actions de formation,
- Elaboration du répertoire de formation.
• Gestionnaire de Personnel (4 mois)
- Gestion administrative (heures supplémentaires, absences, acomptes).
