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Elena BERTRAND

PARIS

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En résumé

Forte d’une expérience de 10 ans dans le domaine des Ressources Humaines dans les grands groupes, j’offre mes compétences pour un poste à grande responsabilité

Entreprises

  • Swiss Krono Group, Russie - Responsable des Ressources Humaines

    2005 - maintenant - mettre en œuvre des projets organisationnels de l'entreprise ;
    - être le conseiller de la direction sur tous les aspects RH ;
    - assurer les recrutements et gérer les processus disciplinaires ;
    - préparer et suivre la politique salariale ;
    - établir et mettre en place le plan de formation ;
    - garantir l'application de la législation et veiller aux conditions générales de travail ;
    - assurer le support du directeur de filiale dans la gestion des IRP ;
    - représenter l'entreprise auprès des instances extérieures (niveau départementale et communale) ;
    - conseiller au quotidien les directions opérationnelles dans leur gestion du personnel ;
    - encadrer une équipe chargée de l'administration et de la paie (8 personnes)

  • Ministère de l’énergie nucléaire, Conseil RH - Chargée de projets RH

    2001 - 2005 - accompagner les évolutions d'organisation et animer des ateliers thématiques ;
    - organiser des audits internes et donner des propositions des actions correctives ;
    - donner des propositions sur la refonte des organigrammes des entreprises ;
    - rediriger les modes opératoires suite à un changement d’organisation interne ;
    - mettre à jour les référentiels d’emploi ;
    - piloter et animer des groupes de travail (12 personnes)

  • Siemens A.G. (Siemens KWU N), Bayern Werk A.G., Allemagne - Chargée de la formation

    1999 - 2000 - élaborer, gérer et suivre le plan de formation continue;
    - organiser et piloter les programmes de formation afin d'augmenter leur efficacité ;
    - mettre en place le suivi administratif des opérations de formation

  • Groupe d'Usines Chimiques de Sibérie, Russie - Chargé de la formation

    1996 - 2001 -- élaborer, gérer et suivre le plan de formation initiale et continue selon l'analyse des besoins ;
    - organiser, piloter et évaluer les programmes de formation afin d'augmenter leur efficacité ;
    - rechercher de nouveaux partenaires ;
    - organiser le stage des étudiants (lycées professionnels et Ecole polytechnique)

Formations

Réseau

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