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Elisa PASSERON-NGUYEN

Paris

En résumé

Je possède 25 ans d'expérience en Ressources Humaines dont 10 ans en recrutement par approche directe (chasse de têtes) & sourcing en France et dans 29 pays (Europe, Amérique, Moyen-Orient, Afrique, Asie).

Je maîtrise parfaitement le recrutement dans les métiers supports en :
- corporate finance (contrôleur de gestion, consolideur, auditeur interne etc.), en marketing/communication, en commercial (KAM, chef de zone etc.), en RH (DRH,RRH,Com&Ben etc.) ainsi qu'en IT dans l'univers SAP ;

et même des métiers spécifiques à certains secteurs :

les fonctions en logistique, industrie pharmaceutique & CRO/Oil & Gas (EIA, Piping, Welding, QA/QC, HSE, Commissioning, Offshore & Subsea (FPSO) etc.) et dans les Gros Projets en EPC & énergie / ferroviaire / actuariat / télécoms / équipementiers automobiles / certification & notation et audit / cosmétique & beauté / distribution sélective & retail etc.

Ayant déjà monté un service RH & paye, créé un département sourcing par approche directe & un pôle recrutement par chasse de têtes, et après avoir dirigé une équipe commerciale de 10 personnes (EURO SANTE BEAUTE) et une équipe de 10 personnes en RH (SNCF), j'ai rejoint le cabinet CSL Conseil à Paris, depuis 2020, comme Consultante Senior en Talent Acquisition.

Je désire désormais mettre à profit mes expériences et mon expertise en recrutement au service de mes futurs clients, grands groupes internationaux comme PME/PMI français.

Le recrutement dans le secteur de l'Industrie m'attire vivement, car au cours de ma formation de 2e cycle, j'ai travaillé pour des sociétés industrielles en Allemagne et en Grande-Bretagne.

De plus, mes expériences sur les gros projets chez AIR LIQUIDE, dans l'un des 3 établissements industriels de maintenance du matériel de la SNCF, au siège de la SEITA, et 3 ans en DRH chez OCP, leader français & européen de la répartition pharmaceutique ont d'autant plus conforté mon attirance vers la chasse de têtes en ce milieu.
Mais je n'écarte pas pour autant l'univers des services où j'ai commencé ma carrière et que je connais bien !

Entreprises

  • CSL Conseil - Senior Talent Acquisition Consultant

    Paris (75000) 2020 - maintenant

  • Medtronic France - Talent Acquisition Partner

    Ressources humaines | Boulogne-Billancourt (92100) 2019 - 2019 - Recrutement pour la France des fonctions en Commercial et Manufacturing (Ingénieur Technico-Commercial, KAM, OPEX Manager, Scientist, Ingénieur Textile etc.)

  • SYNEOS HEALTH - Recruitment Account Manager France

    2018 - 2019 - Recrutement pour la France de 10 KAM, 1MSL & sourcing pour la recherche du France & BENELUX Commercial Country Lead en ophtalmologie médicale (traitement de la DMLA sèche)

  • Abbott Laboratories - Senior Talent Acquisition Specialist

    Rungis 2018 - 2018 - 11 recrutements sur 15 de cadres & techniciens finalisés en 3,5 mois dans les fonctions support et médicales en Neuromodulation, Diabetes Care et Cardio-vasculaire.

  • OCP REPARTITION – Groupe CELESIO-MC KESSON - Chargée de Recrutement, Gestion des Carrières & Formation

    SAINT OUEN 2014 - 2017 (répartition pharmaceutique – siège social, 3 500 salariés)
    - Management du recrutement, de la gestion des carrières et de la formation pour les directions Procurement, IT, E-business, PHARMACTIV (groupement fournisseur de services pour la pharmacie) et de la région Sud-Ouest (6 établissements)
    - Gestion avec la Directrice Emploi-Formation de l'intégralité des recrutements et mobilités internes pour créer la plateforme logistique nationale de centralisation des stocks
    - Recrutement d'experts en IT SOX & SAP (EWM, F&R, BI/BW, ECC), en amélioration continue (black belt Lean Six Sigma), directeur d'établissement, directeur d'exploitation, directeur de production, responsable qualité, category manager etc.
    - Montage de dossiers de période de professionnalisation, formation continue, demande d'autorisation de travail

  • BELLÊME - Groupe SOCOTEC - Chargée de Recrutement Senior/Responsable Recrutement

    2012 - 2013 (Ingénierie & assistance technique en Oil & Gas – siège social)

    - Recrutement d’ingénieurs & spécialistes Oil & gas (EIA, Commissioning, HSE, QA/QC, offshore & subsea etc.) pour répondre aux appels d’offres
    - Gestion des candidatures, interview téléphoniques des candidats sélectionnés, négociation salariale et contractuelle
    - Participation aux calculs du prix de vente (selling price) de la prestation pour la proposition commerciale
    - Conseil & accompagnement des consultants en fin de mission pour retrouver un nouveau contrat
    - Constitution du dossier d’embauche d’un consultant (CNI, RIB, Sécurité Sociale…) & suivi avec le service logistique des demandes visa, visite médicale, inscription aux formations (BOSIET-HUET...), réservation transports etc.

  • AIR LIQUIDE - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2011 Executing Major Investments (EMI) - (industrie Oil & Gas – 43 600 salariés) - intérim

    - Recrutement de cadres Oil & Gas pour les Gros Projets : 4 fonctions pourvues en 4 mois pour un projet en Arabie Saoudite (Cost Control Manager, Construction Manager, Project Control Manger, HSE Manager)
    - Gestion des relations avec les cabinets de recrutement internationaux en Oil & Gas et contact avec les Grandes Écoles d'Ingénieur
    - Création de la base de données candidats sous Excel & réalisation d'enquêtes pays pour l'expatriation

  • SEITA - Groupe IMPERIAL TOBACCO - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2010 (industrie du tabac – siège social, 1100 salariés) - CDD

    - Elaboration des contrats d’expatriation en anglais & suivi de la politique de mobilité internationale
    - Gestion du recrutement, contrats de travail, relations écoles, suivi de la rémunération des cadres & création du tableau de bord
    - Soutien & accompagnement des opérationnels dans les processus en Ressources Humaines

  • LA CITY - Chargée de Ressources Humaines

    2009 - 2009 (conception & distribution de prêt-à-porter féminin – siège social, 400 salariés) - CDD

    - Gestion des recrutements siège (4 postes) & réseau commercial (15 postes) et relations avec les écoles
    - Suivi & soutien aux opérationnels dans les processus en ressources humaines (recrutement, gestion administrative etc.)

  • ANTON RESEARCH - Chargée de Recrutement Senior

    2008 - 2008 (Conseil en recrutement en Industrie & Hautes Technologies)

    - Formation des équipes au recrutement par approche directe (chasse de têtes)
    - Ciblage des entreprises, identification & approche téléphonique & recrutement des candidats en France & à l'international en industrie et hautes technologies.

  • ADVANCERS EXECUTIVE (conseil en recrutement) - Chargée de Recrutement senior

    2007 - 2008 - Ciblage des sociétés, approche téléphonique, recrutement des practice managers & consultants seniors potentiels

  • SNCF - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2007 SNCF (Etablissement Industriel de Maintenance du Matériel [EIMM] de ROMILLY SUR SEINE – 650 salariés)

    - Management et motivation d'une équipe de 12 personnes
    - Gestion des relations avec les Organisations Syndicales (DS, DP, CHSCT)
    - Conseil des managers opérationnels dans les opérations liées aux ressources humaines (CHSCT, recrutement etc.)

  • WESTPOINT / KARVINA - Consultante en recrutement

    2006 - 2006 - Réalisation de missions en recrutement pour plusieurs cabinets de conseil en recrutement (WESTPOINT, KARVINA etc.)

  • SNCF - Direction Régionale Paris Sud-Est - Chargée de Mission (stage de fin de Master)

    2005 - 2005 Département Gestion des Carrières de Cadres & Agents de Maîtrise

    - Suivi du processus de gestion des carrières des cadres (tous métiers confondus)
    - Gestion des emplois & compétences : gestion des opérations de notation et entretiens annuels d’appréciation
    - Elaboration d’une étude comparative sur la gestion des cadres statutaires et des cadres en CDI

  • PACT & PARTNERS INTERNATIONAL - Chargée de Recrutement senior

    Paris 2002 - 2004 (Conseil en recrutement en Santé et Sciences de la vie)

    - Elaboration de la stratégie de recherche & identification internationale des candidats potentiels
    - Ciblage des entreprises & sélection des candidats internationaux

  • WESTPOINT - Consultante en recrutement Junior & Chargée de recrutement confirmée

    PARIS 2001 - 2002 (Conseil en recrutement de cadres financiers & ressources humaines)

    # Consultante Junior
    - Prospection commerciale des clients & réalisation des rendez-vous commerciaux avec le consultant
    - Entretien de recrutement avec les candidats sous la direction du consultant
    - Rédaction des dossiers de présentation des candidats validés par le consultant et adressés aux clients

    # Chargée de Recrutement confirmée
    - Création du département de recherche avec les consultants & formation des Chargées de Recherche
    - Approche directe des candidats & présélection de la short-list
    - Identification complète des directions financières ou des métiers spécifiques (Trésorerie, Consolidation etc.)

  • LEADERS-TRUST INTERNATIONAL - Chargée de Recrutement

    2000 - 2001 (Conseil en recherche de dirigeants par approche directe)

    - Ciblage des entreprises & identification des candidats potentiels
    - Approche téléphonique & sélection des candidats

  • Groupe EURO SANTÉ BEAUTÉ - Chargée de Ressources Humaines

    1999 - 2000 (distribution de produits parapharmaceutiques - siège social, 230 salariés)

    - Mise en place du service paye et gestion administrative de 230 personnes (contrat, paye, absence, congés et maladie etc.)
    - Organisation des élections des instances représentatives du personnel (IRP)

  • Groupe EURO SANTE BEAUTE - Responsable Adjointe de parapharmacie

    1996 - 1998 Distribution de produits paraphamaceutiques - (magasin Paris XVe - 10 salariés)

    - Animation et gestion commerciale d’un centre de profit (C.A. annuel 2,1M€ env.)
    - Formation & encadrement d'une équipe de 10 personnes

  • ICDC (Informatique Caisse des Dépôts et Consignations) - Chargée de Gestion - mission d'intérim

    Arcueil 1995 - 1995 - Gestion de prestations sociales du personnel (chèques-vacances, frais de garde etc.)
    - Détermination des ressources & montage des prêts pour le personnel de la CDC.

Formations

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