Elizabeth DORANDEU

En résumé

Entreprises

• Ubisoft - Compensation & Benefits assistant

  Montreuil 2015 - maintenant

• UGAP - Assistante Relations Sociales

  Champs-sur-Marne 2014 - 2014 - Organisation des élections professionnelles nationales - DP et CE
  - Support du département Relations Sociales sur des dossiers ponctuels (bilan égalité hommes/femmes, bilan temps partiel)

• Hopital des Charmettes - Croix-Rouge française - Gestionnaire administratif RH

  2014 - 2014 - Mise à jour du suivi des rémunérations
  - Création d’un manuel de gestion administrative RH
  - Correspondante privilégiée aux questions RH
  - Gestion des contrats de travail et visites médicales
  

• Direction Régionale Rhône-Alpes - Croix-Rouge française - Gestionnaire RH généraliste en alternance

  2012 - 2013 - Soutien juridique aux établissements
  - Optimisation du poste de gestionnaire RH (tableaux de bord RH et processus)
  - Participation aux restructurations, budgétisation de PSE
  - Gestion des éléments variables de paie
  - Recrutement
  - Préparation et organisation des élections professionnelles
  - Administration du personnel
  - Gestion des inaptitudes
  - Promotion et suivi des emplois d'avenir
  - Suivi des contentieux
  - Mise en place de séminaires d’intégration régionaux

• Sanofi Pasteur - Gestionnaire intérim

  Lyon 2011 - 2012 - Création d'un livret d'accueil pour les salariés intérimaires en relation avec les agences de travail temporaire
  - Structuration du processus de gestion des demandes de personnel
  - Gestion des demandes de personnel intérimaire (vérification de la conformité légale de la demande, transmission de la demande de personnel, tri de CV et relation avec les manager, gestion des échéances de contrat)
  

• Portalp International - Stagiaire Ressources Humaines

  2011 - 2011 Mise en place d'un logiciel de gestion des temps et activités (e-tempora d'Horoquartz)
  - Renseignement du logiciel avec l'ensemble des valeurs nécessaires
  - Rédaction d'un manuel d'utilisation à l'usage des salariés et des managers
  - Formation des managers de façon individuelle et des salariés de façon collective
  
  Mise en place des basiques d'une GPEC
  - Rédaction de fiches de poste
  - Mise en place d'un référentiel de compétences
  
  Gestion de l'intérim
  - Vérification des besoins
  - Lancement des demandes auprès des agences
  - Organisation d'entretiens de motivation
  - Intégration des intérimaires
  - Mise en place d'un tableau Excel de calcul automatique des effectifs intérimaires du mois pour la DMMO
  
  Communication interne
  - Mise à jour de l'affichage obligatoire
  - Edition d'une présentation au CE de l'absentéisme
  - Mise en place de fiches synthétiques de renseignements RH à l'attention des salariés
  
  Gestion de l'absentéisme et paie
  - Mise en place d'une base ACCESS de gestion de l'absentéisme
  - Renseignement du tableau des variables de paie
  
  Gestion de la formation
  - Relation avec l'OPCA pour transmission des dossiers administratifs et remboursement

Formations

• Institut Magellan

  Paris 2014 - maintenant MBA International Human Resources and Compensation & Benefits Management

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 2012 - 2013 Mémoire professionnel
  RSE : nouvel enjeu RH des grands groupes industriels français ?

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 2011 - 2012 Mémoire professionnel
  L'intérim : outil de recrutement le plus performant ?

• Université Pierre Mendès France

  Grenoble 2008 - 2010 Ressources Humaines
  
  DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

• Ecole Des Pupilles De L'Air

  Montbonnot Saint Martin 2005 - 2008 Baccalauréat ES option mathématiques
  
  SES, spécialité mathématiques

Réseau

• Christophe BERTRAND

• Elodie BIETTE

• Fabienne LOPES

• Fabrice KHALFA

• Fabrice LARIVIERE

  Metso France SAS (Mâcon)

• Florian DEMARS

• Hanene BERBAR

• Jean-Jacques BEAUREGARD

• Julie FAURE

• Laure ZOUNMEVO