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Elodie DELAGE COBÉRAC

ST NAUPHARY

En résumé

10 années d'expérience dans la fonction RH
Anglais courant

Mes compétences :
Accompagnement au changement
Administration du personnel
Communication interne
Formation
Paie
Recrutement
Veille juridique
Microsoft Office
Relations sociales
ADP

Entreprises

  • Sibi - Responsable RH

    2016 - maintenant
  • Magna Lorraine Emboutissages SAS - Gestionnaire RH

    HENRIVILLE 2012 - 2016 Gestion de la formation : mettre en place base de données Formation Kiosque RH ADP, recueillir les besoins, élaborer et suivre le plan, rechercher des financements, présenter les bilans en DUP, créer une école de formation interne
    Gestion du recrutement : pré-sélectionner les candidatures, planifier les entretiens, faire passer les tests, participer aux différentes opérations de recrutement (forum, salons…)
    Gestion des carrières : faire vivre les plans d’intégration, suivre les périodes d’essai, lancer et suivre les entretiens annuels.
    Gestion de la paie et administration du personnel : paramétrer le logiciel de gestion des temps et absences (GTA) et en assurer la cohérence, réaliser et contrôler les bulletins de paie, élaborer les contrats et avenants, gérer les dossiers du personnel.
    Divers RH : rédiger les procédures, mettre à jour les tableaux de bord, préparer et suivre les audits (ISO, clients, SOX…).

  • Magna Uniport - Assistante RH

    2010 - 2012 - Gestion administrative du personnel : Gestion demandes, commandes et contrats intérimaires / Suivi des Factures intérimaires / Relations avec les entreprises de travail temporaire et évaluation annuelle / Tenue à jour du registre unique du personnel et des dossiers des collaborateurs
    - Gestion de la paie : Préparation et calcul de diverses primes / Saisie des pointages, données variables, données de rappel... / Réalisation et vérification des bulletins de paie / Explication des bulletins de paie aux salariés
    - Hygiène, Sécurité, Environnement : Organisation et suivi visites médicales / Gestion des AT et MP / Etablissement des attestations de salaire pour maladie, AT, MP...
    - Gestion du service RH : Participation à la réalisation et à la mise en place des procédures RH / Commandes internes / Organisation du sondage d'opinion / Accueil des salariés pour toute demande ou problème / Courrier du service RH et classement divers / Archivage / Reporting / Réalisation et diffusion annuelle de l'Evaluation des fournisseurs internes / Veille juridique
    - Gestion de la formation : Organisation recueil des besoins et élaboration du plan de formation / Traitement et suivi des dossiers relevant du dispositif formation (CIF, DIF, VAE, Bilan de compétences) / Gestion et suivi dossiers formation du personnel / Organisation des formations / Etablissement et suivi des évaluations formation / Mise à jour logiciel "Kiosque RH-ADP" et établissement indicateurs de suivi mensuels et annuels / Montage et suivi dossiers de subvention / Suivi des évolutions juridique relatives à la FPC / Préparation et rédaction des déclarations fiscales.
  • Schneider Electric Dijon Epirey - Adjoint RRH en alternance

    2008 - 2009 En charge de la communication interne et soutien au Responsable Ressources Humaines du site (415 salariés).
    Création de diverses zones de communication interne (Environnement/Sécurité et Employabilité), refonte du livret d’accueil site et création d’un livret par secteurs de production, pilotage du journal interne.
    Accompagnement au changement suite à la réorganisation du service RH.
    Gestion des formations internes, amélioration du processus de gestion des intérimaires, suivi des entretiens annuels d’évaluation.
    Recrutement alternants et stagiaires.
  • LEONI Wiring Harnesses - Assistante RH en alternance

    2006 - 2008 En charge de la gestion de la formation, communication interne et implication du personnel. (80 salariés)
    Création du plan de formation et prévision budgétaire, organisation des sessions en interne comme “Sauveteurs Secouristes du Travail”, établissement des déclarations légales (2483).
    Diffusion des communications provenant du Groupe ou de la Branche, mise à jour des documents internes comme le livret d’accueil, création d’un nouveau journal interne « DEP News », mise à jour du site intranet.
    Administration du Personnel : saisie des données dans le logiciel de paie “Hypervision” et suivi des reporting.

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