LONGVIC
RRH expérimenté
DOMAINES DE COMPETENCES
Ressources Humaines
Définition de la politique RH en appui de la politique stratégique globale et mise en œuvre,
Management et développement des équipes,
Mise en œuvre de la GPEC : fiches d’activités, entretiens annuels, évolution interne, mobilité, harmonisation des pratiques,
Accompagnement au changement,
Recrutements,
Formalisation des procédures RH.
Droit social
Conseils en législation sociale, procédures, contrats de travail, harmonisation des pratiques,
Veille sociale, notes d’informations, gestion de la documentation, modèles,
Audits sociaux, juridiques, organisationnels,
Procédures disciplinaires, ruptures et gestion des contentieux,
Plan de sauvegarde de l’emploi : négociation auprès des IRP et mise en oeuvre,
Rédaction, négociation des accords d’entreprise, accords RTT (agréée par la DDTE dans le cadre de l’appui conseil), accords seniors, égalité homme/femme…,
Fusions absorptions, accords de substitution,
Expatriations de salariés.
Institutions représentatives du personnel et communication interne :
Gestion des institutions représentatives du personnel (CE, CCE, CHSCT, DS, DP, DUP) pour des effectifs allant jusqu'à 1 000 salariés.
Dialogue social, NAO,
Communication interne : réunions, journal interne, intranet.
Formation professionnelle
Définition de la politique globale de formation et gestion des plans de formation,
Formatrice interne, clients et ESC en droit social et paye,
Création et gestion de 2 organismes de formation.
Gestion de la masse salariale et SIRH
Réalisation des budgets, suivis, présentation, projection,
Tableaux de bords, bilan social, indicateurs, optimisation des coûts,
Responsable paies, paramétrage et maintenance de logiciels de paies et SIRH.
FORMATION
Scolarité :
Master GRH 2 Dijon 2012 Mention Bien
BTS Gestion d'Entreprise au Lycée Saint Bénigne à Dijon
Formations continues en RH : management, GPEC, audit, recrutement
Bureautique et logiciels RH :
WORD, EXCEL, Lotus note, Outlook, Power point, internet, intranet, requêteurs,
Logiciels CEGI RH, NEEVA, HOROQUARTZ, SAGE, CEZANNE, IRIS, CEGI , ADPGSI, GRH 400
Anglais : bon niveau. Pratique régulière actuelle dans le cadre professionnel
Espagnol : notions
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Loisirs : badminton, arts plastiques, création de bijoux, voyages à l’étranger
Membre de l’association Personnance, du Club des RH UIMM pour le Handicap, Club DRH Medef, Jury de sélection à ESC et pour organismes de formation, Ecobiz de la CCI, en relation avec l’ANDRH.
on interne, mobilité, harmonisation des pratiques,
Mes compétences :
Management
