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Elodie VIAL

LYON

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Entreprises

  • KEM ONE Saint Fons - Technicienne administration du personnel

    2010 - maintenant - Assure la gestion administrative du personnel du site dans le respect de la réglementation et des procédures applicables dans l’établissement.

    - Assure la gestion de l’horaire variable dans le système local et l’attribution des badges du personnel Arkema et contrôle le respect des horaires, des durées de travail.

    - Informe le personnel sur toute question liée à la paie et à l’administration en les orientant si nécessaire vers le CSP.

    - Assure l’accueil général des salariés et coordonne leur parcours d’intégration.

    - Assure l’interface entre le CSP pour tous les aspects relatifs à l’administration du personnel : contrats de travail, courriers divers, gestion de l’organigramme.

    - Assure la préparation des élections professionnelles en lien avec le RRH
    et participe à la préparation des dossiers à présenter aux IRP (informations régulières du CE, dossiers dans le cadre de négociation).

    - Contribue à la réalisation des déclarations légales en lien avec le CSP : accident du travail et trajet, déclaration des travailleurs handicapés, bilan social, rapport égalité homme et femmes...

    - Participe à la gestion des dossiers de maladies professionnelles et de contentieux en support du RRH
  • AUCHAN Saint Genis - Alternance : Assistante RH et Chargée de Planification

    2008 - 2009 Après une année d'alternance, le magasin AUCHAN Saint Genis a renouvellé sa confiance et m'a proposé un contrat à durée déterminée de 3 mois.

    Technicienne administrative au sein du service du personnel:

    - Gestion adminitrative du personnel
    (formalités d'embauche et de fin de contrat)

    - Aide à l'élaboration des paies

    - Gestion des temps et des absences

    - Gestion des visites médicales

    - Tri des candidatures spontanées


    Chargée de planification des objectifs commerciaux et frais de personnel:

    - Mise en place d'un nouveau logiciel de gestion prévisionnelle des emplois

    - Information des chefs de secteur et des chefs de rayon sur le principe de la planification et formation en vue de l'utilisation du logiciel

    - Mise en place d'indicateurs de suivi (productivité, heures travaillées) et analyse de leur évolution
  • GROUPE DELORME AUTOMOBILE - Stagiaire RH

    2008 - 2008 Stage de 10 semaines en binôme.

    Améliorer la communication interne du Groupe:

    - Réaliser un organigramme fonctionnel dynamique sur le site Intranet de l'entreprise;

    - Mettre en place un journal d'entreprise.
  • Caisse d'Allocations Familiales de Lyon - Technicienne

    Paris 2008 - 2008

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