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émilie BOULIN

Paris

En résumé

La question de la prévention des risques professionnels, dans les entreprises du transport, véhicule aujourd'hui beaucoup d'enjeux pour les dirigeants d’entreprise et leurs salariés. Tant sur l'aspect financier des coûts directs des AT/MP , indirect liés à l'organisation du travail, que sur l'aspect humain.

Avec le soutien de l’Assurance maladie-Risques professionnels, de CARCEPT Prev et de la DIRECCTE, l’AFT apporte pendant 3 ans une réponse concrète et innovante à travers cette "Mission Prévention".

Nos objectifs :
- La montée en compétences et l'autonomie des entreprises dans la gestion de leur management de la prévention,
- Créer du lien dans les entreprises, entre les entreprises et avec l'ensemble des institutions, afin de capitaliser et d'aller tous dans la même direction.

Nos Moyens :
- Développer les outils et les formations autour du Travail et de la gestion de ses risques,
- Apporter mon expertise aux entreprises et institutions afin de traiter les questions de l'amélioration des conditions de travail, en instaurant un dialogue entre les acteurs et surtout une réflexion sur les pratiques et rôles de chacun.

Mes compétences :
Ergonomie
Psychologie du travail
Risques psychosociaux
Santé au travail
TMS
Aménagement de poste de travail
Maintien en emploi
Gestion de projet
Animation groupe de travail

Entreprises

  • AFT - Chargée de mission prévention

    Paris 2016 - maintenant Mission :
    Prévenir les risques professionnels dans le transport routier (marchandise et voyageur)

    1. Accompagnement des TPE - PME du transport en Bretagne dans la mise en oeuvre d'une démarche de prévention des Risques Professionnels.
    => identification des besoins des entreprises, évaluation des enjeux majeurs et mise en oeuvre de plan d'action

    2. Développement et animation d'un réseau de prévention, lié aux entreprises du transport et de la logistique
    => échanges sur les REX et bonnes pratiques, partage autour des outils de prévention.

    Avec le soutien de l'AFT, l'assurance maladie-Risques professionnels, de CARCEPT Prev et de la DIRECCTE.

  • Solutions Productives Ergonomie - Consultante Ergonome - Psychologue du travail

    BRUZ 2009 - 2016 Intervention dans le champ du handicap:
    Études et aménagements de situation de travail pour le maintien en emploi de personnes handicapées,
    Bilans de situation professionnelle de salariés reconnus travailleurs handicapés (anticipation des risques de fragilisation).

    Intervention dans le domaine de la prévention de la santé au travail:
    Études ergonomiques sur les thèmes de la prévention des TMS et des projets d'amélioration des conditions de travail.
    diagnostic conseil , identification des facteurs de Risque Psychosociaux

    Animation de formations sur la prévention des TMS auprès de dirigeants et managers de proximité.

    En tant que consultante en cabinet de conseil, j'ai développé mes compétences dans l'accompagnement des entreprises et institutions dans tous secteurs d'activité : agroalimentaire, industriel, tertiaire, milieu hospitalier, distribution, institutions public et tous contextes de demande : appel d'offre AGEFIPH, injonction CARSAT, demande conjointe direction/partenaires sociaux ...

  • Fagor-Brandt SAS - Consultante ergonome

    2008 - 2008 1. Aménagement et optimisation d'une ligne d'assemblage:

    - Analyse de l'existant: Elaboration de nomenclatures, inventaires des contenus et moyens utilisés.
    - Optimisation de l'espace de stockage: Analyse du lien entre les postes et la logique de l'aménagement des zones de stockage, réalisation du nouveau schéma d'implantation.
    - Planification des travaux: Réalisation de la liste des aménagements en tenant compte des normes ergonomiques.

    2. Evaluation ergonomique de postes de travail: méthode d'analyse ergonomique Renault (V3-2001), chronométrage et jugement d'allure.

  • Retravailler - Psycholgue du travail

    NANTES 2008 - 2009 Accompagnement individualisé de personnes en période de retour à l'emploi.
    -Bilan personnel et professionnel.
    -Stratégie de recherche d'emploi.
    -Bilan de compétences.

    Formation gestes et postures:
    -définitions des Troubles Musculo squelettiques, les lombalgies,
    -analyse de situation de travail et des facteurs de risques,
    -sensibilisation et exercices au port de charges.

    Formation "accompagner les TH vers la formation professionnelle":
    -accompagnement dans les projets individuels de formation,
    -mesure de leur aptitude cognitive à entrer en formation,
    -évaluation de la faisabilité de leur projet,

    Animation d'atelier sur le bassin de l'emploi, les techniques de recherche d'emploi...

  • Waterman SAS - Ergonome stagiaire

    2007 - 2007 1. Analyse ergonomique de poste de travail à l'aide de l'outil en place dans l'entreprise (participation à l'amélioration de l'outil):

    - Mesure des ambiances physiques (bruit, lumière, température),
    - Mesure de la posture et de l'espace de travail,
    - Analyse de la gestuelle (vidéo séquences opératoires et mesure des amplitudes),

    2. Gestion de projet d'Aménagement ergonomique de postes de travail:

    - Analyse de l'activité de travail, des contraintes du poste et des astreintes des opératrices (âge, taille, stress)
    - Réalisation de croquis du futur poste et validation par la médecine du travail et le CHSCT,
    - Planification des travaux, rédaction cahier des charges fonctionnelles,
    - Suivi en feed back des aménagements, et réévaluation du poste: réduction significative de la charge physique, préconisation d'adaptation organisationnelle.

    3. Etude sur les risques professionnels: TMS et vieillissement, questionnaire auprès de 200 opératrices et analyse statistique.
    4. Analyse du changement organisationnel et de ses résistances: conseils auprès du service technique dans l'innovation organisationnelle.

  • SDIS 29 - Psychosociologue stagiaire

    2006 - 2006 Réalisation d'une étude sur la santé morale des pompiers de la caserne de Brest (29) en condition d'intervention:

    - Analyse systémique de l'activité de travail,
    - Echantillonnage et entretiens auprès de 25 pompiers sur le stress en condition d'intervention,
    - Mise en place de groupes de parole sur les facteurs de stress et les méthodes pour l'éradiquer,
    - Rédaction d'un rapport mettant en évidance les facteurs individuels et organisationnels du stress.

  • EPAL - Psychologue du travail stagiaire

    2004 - 2004 Etude sur l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées psychiques et psychologiques, au sein de l'association le "Sémaphore" à Brest:

    - Accompagnement des personnes handicapées dans leur démarche d'autonomisation,
    - Analyse du processus de production sociale des handicaps.

Formations

  • DIRECCTE (Rennes)

    Rennes 2016 - 2016 Habilitation IPRP

  • Université Victor Segalen Bordeaux 2

    Bordeaux 2014 - 2014 Formation continue

    Formation à la conduite de projet (6 jours) permettant de développer les capacités à distinguer et négocier les missions de l'ergonome dans un positionnement maitrise d'ouvrage ou maitrise d’œuvre selon les étapes du projet.

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne

    Rennes 2006 - 2007

Réseau

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