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émilie CAZAUX

BORDEAUX

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Bordeaux ainsi que le résultat des européennes en Gironde.

En résumé

Mon parcours professionnel - dans les ressources humaines - est guidé à la fois par l'accompagnement des personnes dans leur carrière et celui de l'entreprise dans ses projets d'organisation.

Mes compétences :
Animation fonctionnelle de filière
Travail en équipe
Droit social individuel et collectif
Gestion de projet
Animation séminaires, ateliers managers
Diagnostic de pratiques managériales
Formation

Entreprises

  • La Poste Courrier - Conseillère en développement de carrière

    2014 - maintenant

  • La Banque Postale - Consultante RH accompagnement du changement / développement managerial

    Paris 2010 - 2014 Consultante RH en accompagnement du changement et développement managérial.

    Dans un contexte de changements liés aussi bien à des évolutions organisationnelles qu’à la posture attendue des managers, mon action s’est orientée vers deux missions principales :

    • Accompagnement des évolutions organisationnelles :
    (Tout type de projets, d’ampleur et de portée stratégique diverses, de l’arrivée d’un nouvel outil à une réorganisation ou une mutualisation de services)
    * Suivi des projets initiés par les Directions de pilotage métier.
    * Conseil auprès des différents interlocuteurs dans la mise en œuvre des projets (entretiens de sélection, conduite du changement via des analyses sur les impacts humains, la coordination et la rédaction des textes des instances sociales, l’accompagnement des sites sur le calendrier social).


    • Développement managérial :
    (Sur demande du Directeur du site ou du métier et au regard du contexte, pour tous les niveaux de management, des membres du CoDir aux Chefs d’équipe)
    * Conception et rédaction d’offres d’accompagnement adaptées.
    * Réalisation de diagnostics des pratiques managériales.
    * Accompagnements collectifs sur des thématiques managériales (gestion des priorités, délégation, esprit de service, cohésion etc.).
    * Propositions de plans d’actions et conseils auprès des commanditaires.

  • La Poste Services financiers - Chargée des dispositifs de formation

    2007 - 2010 Au sein de la Direction des Services Financiers :

    * Animation et professionnalisation de la filière RH/formation (réseau des Responsables formation et des Cadres RH) sur les dispositifs de formation, les stages et contrats en alternance.

    * Gestion et mise en place des formations diplômantes (BP Banque, ITB) : actions de communication et appui auprès du réseau lors des phases d’expérimentation et de déploiement.

    * Mise en œuvre de la taxe d'apprentissage

  • Prisma Presse - Assistante en Service formation (en alternance)

    Gennevilliers 2006 - 2006 * Mise en place du plan de formation et des contrats de professionnalisation pour les nouveaux apprentis journalistes.

    * Recherche de formations individuelles.

    * Mise en place d’un outil d’évaluation qualitative des formations internes

Formations

Réseau

Annuaire des membres :