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Emmanuelle DRAPEAU

Origny-Sainte-Benoite

En résumé

J'ai plus de 15 ans d'expérience RH en France et à l'international, j'ai principalement contribué à l'attraction de talents, le renforcement de la marque employeur, le recrutement de profils techniques, commerciaux, généralistes, avec des compétences rares sur des zones géographiques variées. La gestion de projets RH, l'accompagnement du changement et la formation des managers sont également partie de mes compétences clefs. Aujourd'hui, j'occupe la fonction Talent Management Acquisition au sein du Groupe Tereos pour soutenir le développement rapide dans différentes régions du monde de ce leader de l'industrie sucrière.

Mes compétences :
Gestion des compétences
Gestion de projet
Animation de formations
Risques psychosociaux
Recrutement
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Tereos - Talent Acquisition Manager / Responsable Recrutement et Attraction des talents

    Origny-Sainte-Benoite 2016 - maintenant Je suis responsable de l'attraction des talents, de la définition de la marque employeur, du recrutement pour les pays hors France (pays d'Europe, Zone Amérique Latine, Afrique et Asie). Je cherche des talents pour rejoindre cet univers passionnant, technique, en forte croissance et très international afin de leur proposer des challenges formateurs et d'enrichir ou de lancer leur carrière au sein d'un leader de ce marché de l'industrie sucrière.

  • ALMERYS - Responsable RH et Recrutement

    Clermont Ferrand 2012 - 2016 J'ai animé la fonction recrutement, mobilité et gestion de la marque employeur (sites web, relations écoles, interviews) durant 4 ans dans un contexte de forte pression réglementaire, d'accroissement du business et d'internationalisation. Le marché de l'innovation, dans le domaine de la sécurisation des données sensible, nécessite des compétences très expertes, de niche, au sein d'un secteur où les profils sont très demandés. J'ai également managé des projets, tant sur le bien être au travail que sur l'animation de la performance à travers les entretiens d'évaluation, ou encore la formation des managers aux techniques du recrutement ou aux bonnes pratiques managériales.

  • ALMERYS - Responsable RH et Recrutement

    Clermont Ferrand 2012 - 2016 J'ai animé la fonction recrutement, mobilité et gestion de la marque employeur (sites web, relations écoles, interviews) durant 4 ans dans un contexte de forte pression réglementaire, d'accroissement du business et d'internationalisation. Le marché de l'innovation, dans le domaine de la sécurisation des données sensible, nécessite des compétences très expertes, de niche, au sein d'un secteur où les profils sont très demandés. J'ai également managé des projets, tant sur le bien être au travail que sur l'animation de la performance à travers les entretiens d'évaluation, ou encore la formation des managers aux techniques du recrutement ou aux bonnes pratiques managériales.

  • Médecins du Monde - Chargée de Recrutement Japon

    Paris 2009 - 2011 Basé au Japon (bureau de Tokyo), j'ai accompagné l'équipe locale dans son développement en recrutant des profils médecins, infirmiers notamment pour des missions humanitaires en Asie ou en Afrique. J'ai également été force de proposition pour créer des supports de communications localement afin d'attirer ces compétences expertes dont les ONG ont cruellement besoin et qui doivent se rendre totalement disponibles et mobiles dans un délai parfois très court.

  • Alten - Responsable Recrutement Pays

    Boulogne-Billancourt 2006 - 2007 Dans le cadre de la mise en place de la filiale de ce groupe en Espagne, j'ai sourcé les talents, déployé des partenariats avec les grandes écoles et universités, et recrutés des profils ingénieurs ayant le potentiel pour devenir consultants dans des secteurs tels que l'IT, l'aéronautique, l'industrie. Je rayonnais sur les bureaux de Madrid, Barcelone et Valladolid et collaboraient avec les équipes locales d'Alten sur ces provinces en Espagne, en relayant par ailleurs la politique RH globale du Groupe Alten.

  • L'Oréal - Responsable Recrutement France et International pour l'Industrie

    PARIS 2003 - 2006 En charge de la coordination des recrutements d'apprentis, stagiaires, pépinières et ingénieurs (tous niveaux hiérarchiques confondus) pour l'Industrie du Groupe, j'ai également activement contribué au déploiement de la politique d'attraction des talents en France et à l'international via des business games, enquêtes sur la marque employeur, et diverses autres gestions de projet. Enfin, j'ai participé à ma mise en oeuvre de la politique de diversité du Groupe pour l'Industrie.

  • L'Oréal - Responsable Communication interne

    PARIS 2002 - 2003 Responsable communication interne et externe au sein de l'usine de la Division des produits de luxe dans le nord de la France.

Formations

Réseau

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