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Emmanuelle MAITRE

GRENOBLE

En résumé

Aujourd'hui Directrice des Ressources Humaines et forte d'expériences diverses en tant que "business Partner RH", j'ai une large expérience de la fonction dans des organisations complexes francaises et multinationales.

Une de mes forces est d'être capable de définir puis mettre en oeuvre de façon concrète une stratégie RH en adéquation avec les objectifs et les attentes du business.
Reconnue par les dirigeants comme ayant une forte capacité d'influence, d'adaptation et d'apprentissage, j'ai su mettre à profit et combiner des compétences "purement" RH avec celles développées précédemment en tant que chef de projet système d'information (gestion de projet, process effectiveness...).
Je sais travailler et animer des équipes dans des environnements multiculturels anglophones.

Je souhaite aujourd'hui évoluer dans un environnement international où le pilotage des changements au travers des hommes et des organisations est un facteur clé de succès pour l'entreprise et où l'expression "partenaire RH" prend tout son sens.


Mes compétences :
Ressources humaines
DRH
Gestion de la formation
Développement
Gestion des talents
International
Recrutement
Gestion de projet
Projet RH
Formation

Entreprises

  • GHM - Groupe Hospitalier Mutualiste de Grenoble - Directrice des Ressources Humaines

    2012 - maintenant Membre de la Direction Générale en tant que Directrice Adjointe – 1200 salariés - Equipe de 8 personnes
    • Refonte de la politique RH grâce à un audit et la mise en place d’indicateurs clés
    Identification des axes prioritaires et mise en œuvre des chantiers nécessaires : management, développement des compétences, politique de prévention et absentéisme, communication interne...
    • Repositionnement de la fonction Ressources Humaines en tant que « partenaire »
    • Interlocutrice unique des élus pour CE, CHSCT et DP, en charge des négociations majeures

  • Avery Dennison - HR Manager

    Rodange 2010 - 2012 Manager RH des usines de Champ Sur Drac (38) et Bourg de Thizy (42).
    Responsable de la définition et de la mise en place de la stratégie RH pour l'usine.
    Définition et Animation de la politique de Gestion des Talents de AD pour le site. (Attract, Hire, Develop and Train, Compensate, Separate)
    Responsable des relations sociales
    Accompagnement et Développement des Managers
    Animation et encadrement de l'équipe RH en place
    2011 : gestion plan licenciement économique – consultation CE et mise en place plan départ volontaire

  • Becton Dickinson - HR Manager

    Le Pont de Claix 2005 - 2010 2009-2010: Manager RH - Pays Europe et Moyen Orient BD Medical Surgical Systems Europe – 1700 employés
    •Responsable du développement des Organisations et des Talents

    2007 - 2009 = Manager RH - Usine de Tatabanya – Hongrie BD Pharmaceutical Systems Europe
    Création d’une nouvelle usine en Hongrie. Investissement : 120 M$ - Nb employés d’ici à 3 ans : 500.
    • Définition, animation et mise en place de l'ensemble de la politique RH du site
    • Recrutement, définition et mise en place des organisations cibles, Gestion de la formation. Accompagnement des managers.

    2006 - 2007 = Manager RH – Projet SAP-RH BD Corporate
    Périmètre d’intervention: 23 pays, 6200 employés
    •Pilotage de l’étude pour la mise en place de SAP-RH - Budget projet Mondial : 19M$
    •Participation à la conception mondiale d’outils RH Groupe et responsable de leur mise en place en Europe.

    2005 - 2006 Manager RH - Administration RH BD France - 1600 employés

    2004 Chef de Projet RH « GPEC » BD France - 1600 employés

  • Hewlett Packard - Chef de Projet Systèmes d'Information

    COURTABOEUF 1996 - 2003 * Responsable Garantie PC – Division Service Client – Contrôle et amélioration des coûts de garantie
    * Chef de projet IT – Division Service Client – équipe projet : 23 personnes
    * Ingénieur Process et Systèmes – 16 mois d’expérience professionnelle en alternance

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