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Gendarmerie Nationale
- Adjoint au Secrétaire Général du Conseil de la Fonction Militaire - Dialogue Social - Concertation
Paris
2016 - maintenant
- Préparation des sessions Concertation : recensement des problématiques d’actualité auprès des membres du Conseil, préparation de dossiers de fond (temps de travail, nouveau statut du corps de soutien, gestion des inaptitudes...)
- Conception et animation de modules de formations pour les conseillers concertation niveau Groupement et Région, membres de la concertation, et Groupe de liaison (RH, techniques de communication, media-training, stratégies d’influence...)
- Analyse réglementaire : traitement des questions de doctrine, finances, RH, sociales… des membres de la concertation locale et nationale en collaboration avec les directeurs
- Présentation du dispositif de dialogue interne gendarmerie : écoles, formations déconcentrées en unité...
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Gendarmerie Nationale
- Responsable de la Communauté de brigades de gendarmerie départementale, Saint Germain du Plain (71)
Paris
2012 - 2016
- Conception, planification et commandement de la sécurité, tranquillité et de l'ordre public sur une circonscription de 42 communes (env. 30 000 hbts)
- Concertation avec les élus
- Mise en oeuvre de dispositifs de lutte contre les atteintes aux biens (dégradations, cambriolages, vols...) et atteintes aux personnes
- Directeur d'enquêtes judiciaires (constatations, investigations, rassemblement de preuves, recherche des auteurs)
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EOGN
- Étudiant
Paris
2010 - 2012
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Escadron de gendarmerie mobile, DIJON (21)
- Gendarme en Peloton d'Intervention
2005 - 2010
- Garde de sites sensibles
- Rétablissement de l'ordre
- Maintien de l'ordre
- Escorte de détenus sensibles
- Recherche du renseignement-observation sur objectif
- Conception d'une intervention avec dossier d'objectif
- Interpellation d'individus dangereux
- Protection de personnes
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IPAG DIJON
- Étudiant salarié
2004 - 2005
Prép concours cat A
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FOURNIER PHARMA - SOLVAY, Dijon (21)
- Chargé de missions RH en CDD (4mois)
2003 - 2003
- Synthèse des EAP (Entretiens Annuels de Progrès) 2002 (288) pour la gestion des carrières
- Prise en charge du suivi des effectifs dans les filiales (1500 salariés sur 5 zones)
- Administration du personnel : rédaction de contrats et d’avenants
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FOURNIER PHARMA - SOLVAY, Dijon (21)
- Assistant RH stagiaire 2 mois
2001 - maintenant
- Système d’Information des Ressources Humaines :
- Implantation d’un outil informatique RH recensant les Descriptions de Postes et Entretiens Annuels de Progrès
- Animation de formations internes sur les Descriptions de Postes et Entretiens Annuels (15 sessions de 10 participants)
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EDF GDF NANCY LORRAINE (54)
- Assistant RH en Apprentissage
2001 - 2002
- Management de la qualité : élaboration du Processus d’Appréciation du Professionnalisme et du Plan Assurance Qualité RH suivant le référentiel ISO 9001 : 2000
- Conseils législatifs et réglementaires sur dossiers sociaux : indemnité de perte d’astreinte, pré-retraite
- Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences : Conception de Repères Activités Compétences en vue de l’appréciation annuelle des salariés (fondée sur les compétences théoriques, techniques et relationnelles du salarié)
- Indicateurs RH de performance : conduite d’un benchmarking inter-sites
- Administration du personnel : - exploitation du logiciel d’administration et gestion du personnel SCARLETT (extension d’HR Access, logiciel d’IBM) à travers la production de statistiques (rémunérations complémentaires, contrôle de la masse salariale)
- paie : passage de coupons d’intéressement, frais de repas…et contrôle des dossiers du personnel suite aux passages paie
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SUNTEC INDUSTRIES, Longvic (21)
- Assistant RH stagiaire 1 mois
2000 - 2000
Ingénierie de la formation : - mise en place d’une nouvelle méthode de recueil des besoins de formation des salariés
(70 entretiens au sein d’une population composée à 80% d’ouvriers et d’ETAM)
- recherche des organismes de formation
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FOURNIER PHARMA - SOLVAY, Dijon (21)
- Assistant RH intérimaire 2 mois
2000 - 2000
- GPEC : - remise à jour de Descriptions de Postes selon la méthode HAY
- déclinaison de compétences comportementales (d’après le référentiel compétences du Cabinet SHL)
- Recrutement de commerciaux et cadres RH : définition de postes et de profils, rédaction des annonces, tri des candidatures, entretiens de sélection
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Crédit Mutuel Dijon Esplanade (21)
- Guichetier stagiaire 1 mois
1999 - 1999
- commande de carnets de chèques et CB, virements, gestion de la clientèle
