Fabrice PLANCHAIS

En résumé

Entreprises

• Prisme Création - Reponsable Agence Savoie

  2013 - 2014

• IRR département mobilité professionnelle - Consultant mobilité professionnelle

  2002 - 2012 o Mobilité professionnelle : Bilans professionnels, Levée de motivation (action individuelle et/ou collective), Construction et validation de projet de mobilité professionnelle, accompagnement et suivi des plans d’actions
  o Formation (ingénierie de formation) : Montage de plans de formation individuels, recherche de financement, professionnalisation…
  o Conseil aux entreprises : repositionnement interne ; outplacement
  o Développement des partenariats avec les organismes de formation et/ou institutionnels
  o Accompagnement des programmes de diversité dans l’entreprise, risques psychosociaux…
  
   Depuis 2007 : management de la cellule == construction budgétaire – définition des projets d’investissement – définition des projets pédagogiques - recrutement – formation de l’équipe - gestion administrative, Suivi du département, animation de réunions
  
  Résultats : Interventions : EDF bleu ciel – IBM – Sncf - Partenariats : ANPE, CAP EMPLOI, DDTEFP ; dossier d’investissements informatiques, développement de programmes pédagogiques, création d’outil de communication (plaquette, livrets d’accueil…), gestion d’un budget de 500 à 1000 K€ par an.
  Management opérationnel de l’équipe (10 personnes)
  

• Berger Levrault - Assistant Ressources Humaines

  1999 - 2000 • Suivi et mise à jour les dossiers individuels des salariés et réalisation des déclarations réglementaires
  • Elaboration et actualisation des supports de suivi et de gestion des ressources humaines (mise en place d’un SIRH)
  • Renseignement du personnel sur la législation sociale
  • Accueil des nouveaux salariés et facilitation de leur intégration dans la structure
  • Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)
  • Législation sociale
  Saisie des éléments des paies (primes, indemnités, traitements mensuels, retenues, ...) et contrôles des bulletins de salaires. Utilisation de logiciel de paie (Zadig Hypervision)
  • Mobilité interne, reclassement
  • Recrutement (tri des CV, réponse à candidature, ...)
  • Retraite – prévoyance
  • Suivi du personnel intérimaire et de sa facturation
  
  Résultats : Etude et mise en place d’un système d’information ressources humaines.
  Réalisation de 9 tours de paye et de 12 tours de contrôle paye.
  Réduction de la facturation des missions intérim de 8.9%
  Participation au redéploiement du personnel d’une entreprise rachetée (70 personnes).
  
  
  
  

• CPG département orientation - Conseiller Emploi Formation

  1997 - 2001 o Construction des programmes pédagogiques et supports pédagogiques
  o Construction des bilans d’évaluation et conception de séquences de formation,
  o Construction des dossiers d’habilitation et mise en place des partenariats
  o Développement des relations entreprises
  o Fonction opérationnelle de prise en charge des stagiaires (50%)
  o Expertise pédagogique : Formation de formateurs externes (du cahier des charges à l’animation de la journée de formation)
  
  Résultats : Pilotage de projet : dossier d’habilitation et partenariat avec les organismes institutionnels, développement des immersions en entreprise (160 stages par an soit 2000 journées de stages par an), répartition orientation/formation/conseil aux entreprises : 50/25/25, expertise pédagogique
  450 bilans professionnels par an
  Management transverse (10 personnes)
  

• CRG - Formateur professionnel pour adultes

  1990 - 1996 expertise de compétences techniques
  Évaluation- bilan de capacités et compétences professionnelles
  Construction d'outil d'évalauation et de bilans
  
  Résultats 450 bilans annuels en moyenne

Formations

• IAE

  Nancy 1999 - 2000

Réseau

• Arnaud AVEQUE

• Cédric KORPÈS

• Cinthya ARENAS

• David SAXOD

• Didier ROSSI

• Eddy GUINET

• Geraldine FINAN

• Murielle PRINGEZ

• Pierre-José KEHL

• Thierry RAPON