Mes compétences :
Microsoft Excel
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Logiciel Paie
Gestion de projet
Entreprises
Paradoxes Conseil
- Consultante senior
Autre | Paris (75000)2022 - maintenant
Digital Universities
- Directrice pédagogique
Paris2021 - 2022
Groupe Sos
- Responsable Ingénierie pédagogique
Paris2019 - 2021Conseil & Accompagnement auprès des acteurs de la formation/développement des compétences et des OPAC du GROUPE SOS :
- Construction et déploiement d'une offre de services composée de 8 solutions comprenant :
Groupe Sos
- Responsable Formation - Université d'Entreprise
Paris2018 - 2019Démarche Qualité Formation :
- Diagnostic & Construction d'un système d'évaluation pour les actions de formation ;
Ingénierie pédagogique :
- Parcours de Formation Groupe ;
- Refonte de l'ingénierie pédagogique et "ré"ingénierie de formation ;
- Construction et amélioration des programmes de formation du catalogue de l'Université d'Entreprise.
Digital Learning :
- Conception de parcours de formation e-learning pour une montée en compétences sur le SIRH Groupe ;
- Gestion plateforme LMS & Création de contenu sur le LCMS ;
- Dynamique de veille, d’innovation et d’expérimentation pour installer de nouveaux dispositifs innovants.
SI Formation :
- Accompagnement au changement dans le cadre du déploiement du SIRH Formation ;
- Réalisation de guides, e-learning et supports appropriés.
Up France
- Chargée de Développement des Compétences
GENNEVILLIERS2017 - 2018Formation & Développement des compétences :
- Recensement des besoins en formation ;
- Mise en oeuvre opérationnelle du plan de formation ;
- Logistique et planification des actions de formation ;
- Gestion des dispositifs individuels de formation ;
- Veille et déploiement d'actions de formation en matière de digital learning.
Projets Développement des Compétences/GPEC :
- Instauration de plans d'accompagnements individuels pour des équipes dans un contexte d'accompagnement au changement.
Sud-Ouest Mutualité
- Chargée de Développement RH
TARBES2014 - 2016Formation & Développement des compétences :
- Élaboration du plan de formation : recensement des besoins en formation, mise en oeuvre opérationnelle du plan : gestion administrative et logistique des actions de formation.
- Participation à des actions de prévention auprès d'entreprises.
Projets Développement RH :
- Chargée de projet : Instauration de la démarche qualité avec la certification ISQ-OPQF au sein de l'AFIP (organisme de formation, secteur sanitaire et médico-social) ;
- Chargée de projet : Actualisation du Document Unique de Prévention des Risques :
* Inventorier les nouveaux risques professionnels
* Ajouter les risques psychosociaux
* Réalisation d'un référentiel de criticité pour pondérer les risques identifiés
* Proposition d'un programme annuel de prévention des risques
- Vers une démarche Qualité de Vie au Travail.
Recrutement :
- Participation aux recrutements de CDD.
GPEC :
- Contribution à l'amélioration des outils : cartographie des métiers, fiches de fonction...
- Travail sur l'amélioration des supports pour les entretiens annuels d'évaluation.
Processus RH :
- Participation à l'amélioration continue des processus RH.
Plan de Continuité d'Activité :
- Membre du groupe projet relatif à la formalisation du Plan de Continuité d'Activité.
Blanquefort2015 - 2016Master II Manager du Développement des Ressources Humaines
- Mise en situation professionnelle avec une étude de cas donnant lieu à la réalisation d'un audit de conformité ainsi que divers diagnostics ( GPEC, Contrôle de Gestion Sociale et RPS).
- Thèse professionnelle : La Reconnaissance : une composante essentielle de la Qualité de Vie au travail.
Pau2014 - 2015Master I Responsable des Ressources Humaines
- Formation, Recrutement, GPEC, Paie, Politique de Recrutement, Management, Droit, Relations avec les Instances Représentatives du Personnel, Gestion de projets.
- Mémoire professionnel : Le rôle de la Fonction RH dans l'accompagnement au changement.
Pau2013 - 2014Licence Assistant(e) des Ressources Humaines
- Droit du travail, Droit social, Politique de Rémunération, Rémunération-Paie, Formation, Recrutement, Gestion administrative du personnel, Évaluation du personnel et langues.
- Mémoire professionnel : Comment améliorer la politique de formation dans un cabinet d'audit et d'expertise comptable ?
