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Frédéric DEJOUANY

BREST

En résumé

En septembre 2011, jai intègré le Master 2 Gestion des Ressources Humaines (Sciences du Management) à l'IAE de Brest. J'ai complété mes compétences managériales et commerciales avec des outils RH (droit du travail et droit social, GPEC, relations sociales, SIRH, gestion administrative des RH ...). J'ai ensuite effectué mon stage dans une Association (Epal) qui organise des colonies de vacances, des centres de loisirs, à destination des enfants et des jeunes, des séjours de vacances adaptés pour handicapés et aussi des centres de loisirs pour handicapés. Epal emploie 94 CDI + recrutement sur 2011 de 170 CDD et 770 CEE (Contrats d'Engagement Éducatif pour les animateurs BAFA et leurs directeurs BAFD). Epal n'a pas de service RH. Ainsi mon stage a été très riche, car il y avait tant de choses à faire. Ce fut passionnant.
Ayant réussi ce Master, je suis maintenant en poste chez Epal.

Mes compétences :
management
gestion des conflits
gestion RH
formation

Entreprises

  • Epal Association - Gestion RH

    2013 - maintenant - Supervision de la paie (plus de 500 bulletins de salaires en juillet et 747 en août, du fait des Directeurs de séjours, des Animateurs et des Convoyeurs) et transition de Sage Apinégoce vers Sage Pack + en février/mars 2014
    - Choix du contrat approprié (CDI, CDII, CDD remplacement, CDD surcroît de travail, CDD saisonnier ou CEE), enregistrement des DUE, des accidents du travail
    - Gestion des budgets des Directeurs de séjour (252 à gérer)
    - Gestion des plannings
    - Bilan social
    - Préparation de la NAO
    - Refonte des modèles de contrats de travail avec mise en conformité
    - Création de formulaires de demande de contrats de travail et de formulaires pour la création des contrats de travail
    - Préparation de la Base de données unique à destination des IRP

  • Epal Association - Stagiaire Ressources Humaines

    2012 - 2012 - Mise à jour de certaines procédures selon l'évolution de la législation : contrats de travail, congés payés, règlement intérieur, rupture conventionnelle ;
    - Création de fiches de poste et réalisation d'un guide opérationnel pour en créer d'autres ;
    - Elaboration du bilan social 2011 et présentation au CE ;
    - Conception de plans : plan séniors 2013-2015 établi après bilan et analyse du plan précédent ; plan égalité hommes/femmes pour négociation d'un accord collectif ;
    - Participation à toutes les réunions du CE, du CHSCT et du Codir avec présentation de certains points de l'ordre du jour à chacune de ces réunions ;
    - Travail sur le plan de formation : bilan 2009/2011 et 2012 (année en cours) et recherche de modules adaptés pour les besoins d'un service ;
    - Mise en forme d'un Document Unique vivant pour une entreprise multi-sites.

  • Apel (Association de Parents d'élèves de l'Enseignement Libre) - Conseiller Administrateur au Bureau national

    2007 - 2009 Membre du conseil d'administration de l'Apel nationale.
    Responsable du dossier "Enseignement professionnel" :
    - représentant de l'Apel auprès du Comité consultatif du Haut Conseil de l'Education et au Sénat pour ce dossier;
    - représentant de l'Apel au sein de la commission "Avenir de l'Enseignement professionnel" au Secrétariat Général de l'Enseignement catholique;
    - référent auprès de l'Union Nationale de l'Enseignement Technique Privé.
    Responsable du groupe projet "Développement de l'Apel dans l'Enseignement catholique professionnel et supérieur.
    Membre des commissions "Formation", "Ecole et monde professionnel" et "Information et conseil aux familles".
    Référent national auprès des Apel académiques de Rouen, de Lille et d'Orléans-Tours.

  • ESC Brest - Enseignant vacataire

    2002 - 2004 Formation des étudiants préparant le DU de Visiteur Médical sur les modules :
    - Economie de la santé
    - Industrie pharmaceutique
    - Homéopathie

  • Laboratoires Boiron - Responsable Régional Visite Médicale

    Sainte-Foy-lès-Lyon 2001 - 2004 Les Visiteurs Médicaux (VM) Boiron recrutent des médecins pour une formation à l'homéopathie, ils les soutiennent tout au long de cette formation et les aident ensuite à développer leur pratique homéopathique.

    J'ai encadré une équipe (région ouest) de 8 VM : recrutement, formation, développement, évaluation, fixation d'objectifs, accompagnement et motivation.
    Je travaillais en étroite collaboration avec les cadres de la division pharmacie Boiron pour stimuler la synergie entre mes VM et leurs homologues visitant les pharmacies (commerciaux et conseillers en développement pharmaceutique)
    J'étais membre du groupe de travail pour l'entrée de la visite médicale Boiron à l'hôpital. J'ai ainsi fait des tests en solo et en duo avec une VM de mon équipe.
    J'ai été le chef de projet utilisateurs pour l'informatisation de la visite médicale (équipement des VM de Palm puis de PC avec un logiciel adapté au fonctionnement Boiron).
    Je faisais des présentations de Boiron et de l'homéopathie dans les écoles de VM (Brest, Rennes, Nantes, Poitiers, Le Mans). Dans ces écoles, je faisais partie du jury de sélection pour l'entrée des étudiants, ainsi que du jury d'examen.

    La région ouest est devenue 1ère France en évolution de chiffre d'affaires, parce que mes VM sont devenus des leaders en recrutement et en développement d'homéopathes.

Formations

  • IAE De Brest

    Brest 2011 - 2012 Master

    J'ai choisi de suivre tous les cours et d'effectuer tous les travaux dirigés comme si j'avais été en formation initiale.

Réseau

Annuaire des membres :