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FranceTv Distribution
- Directeur des Ressources Humaines
2014 - maintenant
Entreprise : Francetv Distribution
Secteur : Distribution
Titre : Directeur des Ressources Humaines
Fonction : RRH
Responsabilité : de 1 à 4 personnes sur un effectif total de 50 à 99 personnes
Missions : Assure l'ensemble de la gestion des ressources humaines : gestion de la paie et de l'administration du personnel, recrutement (plan, CT, mobilité...), formation, relations sociales
(commission paritaire, juridico-social,animation des CHSCT, instruction des dossiers et recommandations, suivi des accords...), communication interne et supervision des moyens
généraux (accueil, bureaux, sécurité, téléphonie, parc auto...).
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France Télévisions
- Interlocuteur Ressources Humaines
Paris
2010 - 2014
Gestion RH généraliste pour une structure (FR3 Amiens) de près de 100 salariés.
Réponse aux questions quotidiennes des salariés, encadrement et IRP. Je gère la formation : plan de formation, recyclage, formation tout au long de la vie professionnelle, budgétisation, rédaction du cahier des charges, mise en place et suivi des acquis...
le recrutement des : intermittents, alternants et contrat pro, CDD longs, sourcing, mise à jour des fiches de postes...
Relations sociales: préparation des réunions DP, organisation des élections CE (1150 salariés) , DP et CA (100 salariés), mise en place d'un retro planning avec valorisation des bonnes pratiques, travail en mode projet sur l'harmonisation des IRP (passage de 5 CE à 1 CE Pôle.
Déclinaison de la GPEC : mise en place de passerelles métiers, prospective, reconversion, adaptation des compétences...
Déclinaison de la politique en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap et répondant aux critères de diversité au sens de la loi (18 critères) : mise en place d'un collaboration avec le CAP emploi, le Pôle emploi, la Mission locale, divers établissements universitaires et associatifs (Handicafé Sup de Co, APF, ESAT...),insertion via des EMT et AFPR de salariés bénéficiant de la RQTH...
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Entreprise
- Gestionnaire RH généraliste
2010 - 2014
Titre : Cadre Ressources Humaines
Fonction : Ressources Humaines - Personnel - Formation
Effectif de l'entreprise : de 100 à 499 personnes
Missions : Gestionnaire RH généraliste. Interlocuteur de proximité des managers et des salariés.
Déploiement des différentes politiques RH au sein d'une structure de 85 permanents et 15 non permanents. Gestion du plan de formation, participation au dialogue social et au recrutement,
sensibilisation aux handicaps et au management de la diversité. Contribution à l'évaluation, à la mobilité, aux reconversions, mise en place de tutorat...
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Entreprise
- Technicien supérieur de gestion
2009 - 2010
Télévisions Nord Pas de Calais - Direction de Lille
Fonction : Gestion du personnel - Paie
Effectif de l'entreprise : plus de 10.000 personnes
Missions : Gestionnaire des non-permanents.
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France Télévisions - Pôle France 3
- Gestionnaire des non-permanents
2009 - 2010
Gestionnaire paie pour les non-permanents : cachetiers, pigistes, intermittents, journalistes...
Validation des contrats de travail et des paies : vérification et constitutions des contrats de travail en appliquant le cadre juridique régulation et corrections avant et après la paie...
Déterminer les différents éléments du contrat de travail en respectant la cohérence salariale et les conventions collectives, établir la paie (contrôler les éléments saisis, et si besoin est, apporter les corrections).
Conseiller ou informer les salariés en matière de réglementation sociale et paie.
Veille juridique : actualité sociale, réglementation, jurisprudences...
Logiciel : Pléiades
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Spécialité
- Responsable des Ressources Humaines
Morières-lès-Avignon
2008 - 2009
Etablissement : CNAM (Formation continue)
Spécialité : Licence Sciences du Travail et de la Société
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Crédit Agricole Nord de France
- Développement des RH - Assistant paie
LILLE
2008 - 2008
Gestion des absences et arrêts maladie (MSA), rédaction des attestations et certificats de travail, gestion des dossiers administratifs liés à l’embauche (CDD et CDI) et affiliation à la mutuelle, facturation pour le restaurant d’entreprise.
Suivi et gestion RH d’un portefeuille de collaborateurs réseau et siège, gestion des demandes de recrutement, gestion des évènements affectant le contrat de travail, préparation de fiche carrière, gestion des absences, tickets resto, préparation des attestations ; le tout en polyvalence afin d’assurer la continuité du service.
Logiciels : HR Access 5, Sofia, i-Déclic, Citrix
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Crédit Agricole Nord de France
- Stagiaire : Adjoint chargé de recrutement
LILLE
2008 - 2008
Recrutement:
Sourcing, création de viviers en respectant les structures d’effectifs et en favorisant l’anticipation des besoins des directions, mise en œuvre et développement des partenariats écoles, organisation d’une journée recrutement « force de vente », préparation d’entretiens collectifs, détection des potentiels (50 CV par jour) et collaboration aux entretiens de recrutement
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SIOEN industries
- Ouvrier Polyvalent
1997 - 2003
Contrôle qualité et préparation d'émulsion polymères chez SIOEN industries, multinationale du secteur textile haute technicité
Compétences : Contrôle qualité, formation, gestion, sécurité
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Entreprise
- Ouvrier polyvalent
1997 - 2003
Fonction : Gestion de Production
Effectif de l'entreprise : de 100 à 499 personnes
Missions : Contrôle qualité et préparation d¿émulsion polymères dans le textile de haute technicité. Gestion
du stock et des commandes de matières premières.
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SA CRIP
- Ouvrier
1993 - 1996
Encadrement d’une équipe de 6 ouvriers, mise au point de nouveaux produits et gestion en flux tendu des stocks, commandes et livraisons
