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Gabriel SPEISSER

BOUC BEL AIR

En résumé

GESTION DE CARRIERE
Réaliser des bilans de compétences.
Interpréter des questionnaires de personnalité, de motivations et d’intérêts professionnels pour aider à la connaissance de soi.
Etudier les postes de travail, les compétences et les référentiels emplois et formation.
Conseiller des choix de formation.
Elaborer des projets professionnels.
Conseiller une orientation personnalisée.
Participer à la définition des orientations stratégiques de la personne et établir un plan d’action.
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.
Contrôler la conformité des obligations légales et règlementaires et mettre en place des actions appropriées.
Conduire le changement professionnel.
Piloter des actions de mobilité et de reclassement.

CONSEIL EN RECRUTEMENT
Déterminer le profil des candidats recherchés.
Consulter une CV thèque.
Rédiger des offres.
Effectuer des recherches et proposer des candidats.
Favoriser la mobilité interne.
Intervenir dans la GPEC.
Bâtir des scénarios d’évolution.
Repérer les métiers en tension.

COACHING
Améliorer des performances.
Progresser sur des faiblesses.
Accompagner l’autonomie dans la prise de décisions, le changement de comportements.

INSERTION PROFESSIONNELLE
Aider à la transition professionnelle.
Réaliser des ateliers de techniques de recherches d’emploi (élaboration de CV en adéquation avec les offres).
Mettre en situation à travers des jeux de rôles (entretiens de recrutement), travailler les comportements et l’image.

Mes compétences :
Bilans de compétences
Connaissance de soi
Gestion de carrière
Interpreter
Postes de travail
Questionnaires

Entreprises

  • SUD AVENIR - Psychologue du Travail

    maintenant
  • AVIAPARTNER

    Tremblay en France maintenant
  • SUD AVENIR - PSY DU TRAVAIL

    2008 - maintenant CONSULTANT
    RESSOURCES HUMAINES
    CONSULTANT
    RESSOURCES HUMAINES
    CHARGE DE RECRUTEMENT
    CONSEILLER EN FORMATION
    FORMATEUR
    CONSEILS EN MANAGEMENT et
    DYNAMISATION D’ENTREPRISE

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